Ang karapatan mo sa simpleng salita
Alamin ang karapatan mo bago pa mahuli ang lahat
93 libreng artikulo tungkol sa Saudi Labor Law — sa 8 wika, walang sign-up.
Tingnan ayon sa topiko
Magsimula sa topikong mahalaga sa iyo ngayon.
Benepisyo sa Pagtatapos ng Serbisyo (End of Service)
Tamang kwenta, porsyento kapag nag-resign, kailan ibibigay, at kailan ito maaaring mawala
Basahin ang 8 artikulo →Pagtanggal sa Trabaho at Pag-resign
Maling pagkatanggal, bayad sa notice period, agarang pag-resign, at sapilitang pagpapaalis
Basahin ang 5 artikulo →Sahod at Overtime
Proteksyon sa sahod, delayed na sweldo, mga bawas sa sahod, at bayad sa overtime
Basahin ang 6 artikulo →Iba't Ibang Uri ng Leave
Taunang bakasyon (annual leave), maternity, sick leave, Hajj, kasal, at exam leave
Basahin ang 7 artikulo →Mga Reklamo at Habol sa Trabaho
Kasunduan (Wadi), Najiz, takdang panahon ng paghahain ng reklamo, at kung kailangan ng abogado
Basahin ang 5 artikulo →Manggagawang Banyaga at OFW
Pantay na karapatan, paghawak ng amo sa pasaporte, at pondo para sa proteksyon ng manggagawa
Basahin ang 4 artikulo →Mga Kasambahay (Domestic Workers)
Hiwalay na batas: separation pay, leave, oras ng trabaho, at tamang pahinga
Basahin ang 6 artikulo →Kontrata at Remote Work
Fixed at open contract, probation period, at patakaran sa work-from-home
Basahin ang 5 artikulo →Residency at Renewal
Mga bayarin, deportasyon, pagpapanibago ng iqama, at ang karapatan ng pamilya na kaugnay nito
Basahin ang 17 artikulo →Proseso ng Litigasyon
Pag-uuri ng iyong relasyon sa trabaho, deadline ng apela, at patunay sa hukuman
Basahin ang 4 artikulo →Social Insurance
Rate ng kontribusyon, formula ng pensyon, edad ng pagreretiro, at insurance na SANED
Basahin ang 4 artikulo →Katayuang Sibil at Pagpapatupad
Mga limitasyon sa pagbawas ng sahod at priyoridad ng alimony sa iyong mga utang
Basahin ang 4 artikulo →Proteksyon mula sa Sapilitang Paggawa
Kailan nagiging krimen ang iyong alitan, at ang karapatan mong manatili at magtrabaho bilang biktima
Basahin ang 2 artikulo →Bangkarota ng Employer
Ano ang mangyayari sa iyong sahod at end-of-service na benepisyo kung mabangkarote ang iyong employer
Basahin ang 2 artikulo →Panliligalig sa Trabaho
Ang kahulugan, ang mas mabigat na parusa sa trabaho, at paano ito ireklamo nang buong kompidensyal
Basahin ang 2 artikulo →Ulat ng Pagliban sa Trabaho
Ano ang ibig sabihin nito kung ma-rehistro kang absent sa trabaho, at ang iyong tunay na mga opsyon para lumipat o umalis
Basahin ang 2 artikulo →SANED Unemployment Insurance
Sino ang kwalipikado, magkano ang binabayad, at paano irehistro ang iyong claim sa tamang panahon
Basahin ang 2 artikulo →Pabahay at Kampo ng Manggagawa
Ang iyong karapatan sa libreng paggamit ng tirahan, at ang mga pamantayan sa pagkain at espasyo na nagbubuklod sa iyong employer
Basahin ang 2 artikulo →Internasyonal na Kombensyon sa Paggawa
Ang mga internasyonal na kombensyon na pinagtibay ng Saudi Arabia na nagtatakda ng minimum na proteksyon para sa manggagawa
Basahin ang 1 artikulo →Panahon ng Probasyon
Ang maximum na 90 araw, kailan ito maaaring mangyari nang dalawang beses, at ang iyong karapatang tapusin ang kontrata sa panahong ito
Basahin ang 1 artikulo →Kontrata sa Apprenticeship at Pagsasanay
Kailan dapat nakasulat ang kontrata, at ang karapatan ng employer na hilingin ang trabaho pagkatapos ng pagsasanay
Basahin ang 1 artikulo →Paglipat ng Manggagawa
Kailan maaaring ilipat ka ng iyong employer sa ibang lungsod o baguhin ang kategorya ng iyong sahod, at kailan hindi maaari
Basahin ang 1 artikulo →Disiplinaryong Parusa at Karapatang Tumutol
Mga pinapayagang uri ng parusa lamang, mga limitasyon sa multa, at ang iyong karapatang tumutol sa loob ng 15 araw
Basahin ang 1 artikulo →Pinsala sa trabaho at kabayaran para dito
Ang employer ay may pananagutan sa lahat ng gastusin para sa paggamot ng pinsala sa trabaho. Habang ikaw ay nagpapagaling, ikaw ay may karapatang tumanggap ng iyong buong sahod sa loob ng 30 araw at pagkatapos ay 75% nito hanggang sa ikaw ay gumaling. Kung ang pinsala ay nagdulot ng permanenteng kabuuang kapansanan o kamatayan, ang kabayaran ay hindi bababa sa sahod ng tatlong taon o 54,000 Riyal, alinman ang mas mataas.
Basahin ang 1 artikulo →Lahat ng artikulo
Walang artikulong tugma sa hinahanap mo.
Ano ang Hindi Makatarungang Pagtanggal sa Trabaho at Paano Mo Ito Mapapatunayan? Tinutukoy ng Artikulo 77 ang Iyong mga Karapatan
Ang hindi makatarungang pagtanggal sa trabaho ang pinakakaraniwang paglabag sa batas paggawa sa Saudi Arabia — at nagbibigay ang batas ng malinaw na kabayaran para sa iyo.
Wage Protection System (WPS): Ano Ito at Paano Nito Pinoprotektahan ang Iyong Sahod Ayon sa Batas?
Ang sistemang WPS ay mandatory para sa bawat establisimyento na may 10 manggagawa o higit pa — at ito ang iyong pinakamalakas na sandata kapag naantala ang sahod.
Regulasyon para sa Domestic Workers: Ibang Batas sa Pangkalahatang Labor Law — Narito ang mga Pangunahing Pagkakaiba
Ang domestic worker ay sakop ng espesyal na regulasyon — hindi ng pangkalahatang Labor Law. Ang pagkakaibang ito ay may epekto sa iyong benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo at sa iyong bakasyon.
7 Tanong na Dapat Mong Itanong Bago Pumirma sa Anumang Kontrata sa Trabaho
Ang pagpirma nang hindi lubos na nauunawaan ang kontrata ang pinakamagastos na pagkakamali ng mga empleyado sa katagalan.
Gabay sa Bawat Hakbang para sa Paghahain ng Reklamong Pang-manggagawa sa Saudi Arabia
Hindi komplikado ang paghahain ng reklamo sa paggawa — gagabayan ka ng gabay na ito mula simula hanggang wakas.
Dayuhan sa Saudi Arabia? Pinoprotektahan ka ng Labor Law tulad ng isang mamamayan — Article 3
Pinakamalaking pagkakamali ng isang dayuhang manggagawa: Ang maniwala na mas kaunti ang kanyang mga karapatan.
Taunang Bakasyon: 21 araw o 30 araw? Ang sagot ay nakadepende sa haba ng iyong serbisyo
Malinaw ang Article 109 — ngunit marami ang hindi nakakaalam na tumataas ang bilang ng araw pagkalipas ng 5 taon.
Paano talaga kinakalkula ang End-of-Service Gratuity? Ang opisyal na formula mula sa Article 84
Malinaw ang formula sa batas pero malaking pagkakaiba ang idinudulot ng detalye. Alamin kung paano tumpak na kinakalkula ang iyong dapat matanggap.
Mga Bayad sa Iqama at Work Permit — Sino Talaga ang Nagbabayad?
May dalawang magkaibang bayad, hindi isa — at pareho itong nasa employer ayon sa batas, hindi sa manggagawa.
Mayroon Ka Lamang 30 Araw Para Tutulan ang Isang Hatol
Ang apela at cassation ay parehong may mahigpit na deadline — ang paglampas dito ay nangangahulugan na ang hatol ay magiging pinal anuman kung ito ay tama o mali.
Tumataas ang Rate ng Kontribusyon Mula 18% Hanggang 22% Sa Loob ng 5 Taon
Unti-unting itinataas ng bagong batas ang rate ng iyong kontribusyon — narito ang buong iskedyul at kung sino ang nagdadala ng bawat pagtaas.
Ang Alimony ay Isang Pinapaboran na Utang — Ngunit Hindi Lahat ng Alimony
Isang petsa ang naghihiwalay sa alimony na nangunguna sa lahat ng iyong ibang utang mula sa alimony na tinuturing na ordinaryong utang.
Hindi Ka Parurusahan: Ang Iyong Karapatan Bilang Biktima ng Sapilitang Trabaho na Manatili at Magtrabaho
Ang pinakamalaking dahilan kung bakit hindi nag-uulat ang mga biktima ay ang takot sa pagpapatalsik o parusa — malinaw na tinutugunan ito ng batas.
Nabangkarote ang Iyong Employer? Ito ang Tunay na Ranggo ng Iyong Sahod
Hindi pareho ang priyoridad ng lahat ng hindi mo natanggap na sahod sa bangkarota — hinahati ng Bankruptcy Law ang huling 30 araw mong sahod mula sa lahat ng dating utang sa iyo.
Ano ang Panliligalig sa Trabaho? At Bakit Mas Mabigat ang Parusa Doon
May eksaktong legal na kahulugan ang panliligalig, at awtomatikong dumodoble ang parusa kapag nangyari ito sa trabaho — narito ang buong teksto.
Ang Ulat ng Pagliban sa Trabaho: Ano ang Ibig Sabihin Nito at ang Iyong Tunay na mga Opsyon Pagkatapos
Kung mag-file ang iyong employer ng ulat ng pagliban laban sa iyo, mayroon kang eksaktong 60 araw para kumilos — narito kung ano ang mangyayari at ang tunay na mga opsyon mong meron.
SANED Unemployment Insurance: Sino ang Kwalipikado at Magkano ang Buwanang Bayad
Ang SANED insurance ay para lamang sa mga mamamayang Saudi, at nagbabayad ng 60% ng iyong average na sahod para sa unang 3 buwan — narito ang eksaktong mga kondisyon at halaga.
Pabahay ng Manggagawa: Ang Iyong Karapatan sa Libreng Paggamit, at Kung Ano ang Hindi Maaaring Singilin Sa Iyo
Kung nagbibigay ang iyong employer ng tirahan, ang paggamit nito ay ganap na libre sa buong panahon ng iyong trabaho — at ang mga pamantayan sa espasyo at kalusugan ay nagbubuklod sa kanya, hindi opsyonal.
Ang mga Internasyonal na Kombensyon na Pinagtibay ng Saudi Arabia para Protektahan ang mga Manggagawa
Pinagtibay ng Saudi Arabia ang ilang internasyonal na kombensyon na nagtatakda ng isang saligan na hindi maaaring bawasan ng anumang lokal na batas — pinakakilala ang pagbabawal sa child labor at proteksyon ng sahod.
Ang Panahon ng Probasyon: Maximum na 90 Araw, at Kailan Ito Maaaring Umulit
Ang panahon ng probasyon ay dapat tahasang nakasulat sa kontrata, hindi binibilang ang mga bakasyon sa Eid at sick leave — at maaaring tapusin ng magkabilang panig ang kontrata sa panahong ito maliban kung pinaghihigpitan.
Mga Kontrata sa Apprenticeship at Pagsasanay: Dapat Nakasulat, at Maaaring Magbigkis sa Iyo sa Trabaho Pagkatapos
May tiyak na kinakailangang nakasulat ang kontrata sa pagsasanay, at may karapatan ang employer na hilingin sa iyong magtrabaho para sa kanila pagkatapos ng pagsasanay nang hanggang doble ng tagal nito.
Kailan Maaaring Ilipat Ka ng Iyong Employer? At Maaari Ba Nilang Baguhin ang Kategorya ng Iyong Sahod?
Ipinagbabawal ang paglipat sa ibang lungsod kung magdudulot ito ng malubhang pinsala sa iyo nang walang lehitimong dahilan, at ang pagbabago ng iyong kategorya ng sahod mula buwanan tungo sa hindi-buwanan ay nangangailangan ng iyong tahasang nakasulat na pahintulot.
Disiplinaryong Parusa: Pinapayagang mga Uri, at ang Iyong Karapatang Tumutol sa Loob ng 15 Araw
Dapat kang abisuhan nang nakasulat at tanungin tungkol sa paglabag bago ipataw ang anumang disiplinaryong parusa, at may karapatan kang tumutol sa desisyon sa loob ng 15 araw mula nang maabisuhan ka ng pangwakas na desisyon.
Pinsala sa trabaho sa Batas Paggawa ng Saudi: Sino ang may pananagutan sa paggamot, at magkano ang kompensasyon?
Ang employer ay may pananagutan sa lahat ng gastusin para sa paggamot ng pinsala sa trabaho. Habang ikaw ay nagpapagaling, ikaw ay may karapatang tumanggap ng iyong buong sahod sa loob ng 30 araw at pagkatapos ay 75% nito hanggang sa ikaw ay gumaling. Kung ang pinsala ay nagdulot ng permanenteng kabuuang kapansanan o kamatayan, ang kabayaran ay hindi bababa sa sahod ng tatlong taon o 54,000 Riyal, alinman ang mas mataas.
Pagkumpiska sa Iyong Pasaporte: Isang Krimen at Hindi Lamang Paglabag sa Batas sa Paggawa
Mas laganap ang paglabag na ito kaysa sa nararapat — at malinaw ang batas sa pagturing dito bilang isang krimen.
Naaapektuhan ba ng basic o total salary ang iyong gratuity? Ang pagkakaiba ay maaaring umabot ng libu-libong riyal
Isa sa pinakakaraniwang tanong — at malaki ang epekto ng sagot sa halaga ng iyong gratuity.
Probationary Period sa Saudi Labor Law: 90 Araw at ang mga Karapatan Mo Dito
Ang probationary period ay hindi panahong walang karapatan — pinoprotektahan ka ng batas mula sa unang araw.
Waddi Platform: Paano Ito Gamitin at Kung Ano ang Dapat Asahan
Ang Waddi ang pinakamabilis na paraan para makuha ang iyong mga karapatan — libre at online nang buo.
Naantala ba ang sahod mo nang higit sa 10 araw? Narito ang sunod-sunod na hakbang sa pagrereklamo
Ang pagkaantala ay isang malinaw na paglabag — at ang mga hakbang ay malinaw at mabilis.
End of Service Benefit para sa Domestic Worker: Isang buwang sahod sa bawat 4 na taon — May mga halimbawa
Iba ang paraan ng pagkalkula kumpara sa pangkalahatang batas sa paggawa — alamin ito bago ka mag-claim.
Notice Pay: 2 Obligadong Buwan para sa Pagtatapos ng Indefinite Contract
Malinaw ang Artikulo 75: 60 araw na nakasulat na abiso o pinansyal na kompensasyon — para sa parehong partido.
Ang Hindi Mo Nagamit na Leave Balance = Tunay na Pera Pag-alis sa Trabaho
Huwag itong pabayaan — ang naipon mong leave balance ay dapat bayaran sa iyo ng cash.
Maaari Bang Legal na Magtrabaho ang Iyong Asawa Sa Pamamagitan ng Iyong Katayuan sa Residency?
Ang residency ng iyong pamilya ay hindi lang para sa pabahay — maaari itong magbukas ng legal na daan para sa trabaho nang walang hiwalay na proseso ng pagrerekrut.
Ang Iyong Claim sa Araw-Araw na Sahod ay Legal na Isang Madaliang Kaso
Hindi hinahayaan ng batas na maghintay ang iyong araw-araw na sahod sa karaniwang siklo ng paglilitis — mayroon itong sariling mabilis na track.
Ang Iyong Bagong Pension Formula: Paano Kinakalkula ang Iyong Retirement Pay?
2.25% ng iyong average na sahod bawat taon ng kontribusyon — narito ang buong formula na may mga numero.
Ang Ayos ng Prayoridad Kapag Maraming Taong May Karapatan sa Alimony Mula Sa Iyo
Kung hindi sapat ang iyong kita para sa lahat, itinakda na ng batas ang ayos para sa iyo — walang pangangailangang manghula.
Kailan Nagiging Krimen ng Human Trafficking ang Iyong Alitan sa Trabaho?
Ang sapilitang trabaho o serbisyo ay hindi isang ordinaryong alitan sa trabaho — malinaw itong itinuturing na krimen ng batas bilang human trafficking.
Bakit Dapat Mong I-file ang Iyong Financial Claim sa Loob ng 90 Araw Mula sa Pagkabangkarote ng Iyong Employer
Binibigyan ng Bankruptcy Law ang mga nagpapautang — kasama ang mga manggagawa — ng nakatakdang panahon para i-file ang kanilang mga claim; ang hindi paggawa nito ay magpapawala sa iyong karapatang tumutol sa mga naunang pamamahagi.
Paano Mag-report ng Panliligalig sa Trabaho? At Ano ang Iyong mga Karapatan sa Kompidensyalidad?
Legal na obligado ang iyong employer na magbigay ng internal na mekanismo ng reklamo, at protektado ng batas ang iyong pagkakakilanlan bilang biktima mula sa pagsisiwalat — narito kung paano gumagana ang sistema.
May Luma Ka Bang Ulat ng Pagtakas? Ganito Lumipat Nang Walang Pahintulot ng Lumang Employer
Kung ang ulat ng pagtakas laban sa iyo ay na-file ng dating employer, may tiyak na daan para lumipat nang walang kanilang pahintulot — pero dalawang pagsubok lang ang pinakamarami.
SANED: Ang 90-Araw na Deadline sa Pagpaparehistro, at Ang Iyong Karapatang Mag-apela sa Pagtanggi
Nahuli nang mahigit 90 araw sa pagpaparehistro pagkatapos umalis sa trabaho? Mawawala ang iyong karapatan. Narito ang deadline, rate ng kontribusyon, at daan ng apela.
Pagkain: Ang Minimum na Legal na Pamantayan para sa Pagkain ng Manggagawa, at Bakit Hindi Ito Maaaring Palitan ng Cash
Kung nagbibigay ang iyong employer ng pagkain, may nagbubuklod na minimum na pamantayan sa calorie, at hindi niya ito maaaring palitan ng cash allowance kahit ano ang ialok niya sa iyo.
Ano ang dapat mong matanggap kung magbibitiw ka? Ang opisyal na talahanayan ng porsyento ayon sa Article 85
Maraming tao ang nag-aakala na walang matatanggap ang nagbitiw. Ang totoo, pinoprotektahan ka ng batas — pero may porsyentong tumataas depende sa taon ng iyong serbisyo.
Waddi laban sa Najiz: Alin ang Pipiliin Mo at Kailan?
Ang maling pagpili ay mag-aaksaya ng iyong oras — ipinapaliwanag ng gabay na ito kung ano ang pinakaangkop sa iyong sitwasyon.
Fixed-Term vs. Indefinite Contract: Ang Pagkakaiba ang Magtatakda ng Iyong Kahihinatnan sa Pagtatapos ng Trabaho
Ang uri ng iyong kontrata ang magtatakda ng iyong separation pay, notice period, at kompensasyon — alamin kung saan ka nabibilang.
Taunang Bakasyon para sa Kasambahay: 30 Araw Pagkatapos ng Bawat 2 Taon
Makukuha ang bakasyon pagkatapos ng bawat 2 taon — at ang hindi nagamit ay maaaring gawing pera.
Workers Protection Fund: Ang Iyong Garantiya Kapag Nabangkarota o Nagipit ang Employer
Isang programa ng gobyerno na sumasaklaw sa iyong mga benepisyo kahit hindi makabayad ang employer.
Maternity Leave: 12 Linggo na May Buong Sahod — Ayon sa 2024 Amendment ng Article 151
Itinaas ng 2024 amendment ang maternity leave mula 10 naging 12 linggo — siguraduhing alam mo ang bago mong karapatan.
Bawas sa Sahod — Kailan Ito Pinapayagan sa Batas at Kailan Ito Paglabag?
Hindi lahat ng bawas ay legal — malinaw na tinutukoy ng batas ang mga pinapayagang sitwasyon.
Ang Iyong Karapatang Magbitiw Agad Nang Hindi Nawawala ang Iyong mga Karapatan — Artikulo 81
Sa mga partikular na sitwasyon, may karapatan kang umalis agad nang walang abiso at nang hindi nawawala ang anumang benepisyo — pinoprotektahan ka ng batas.
Pag-renew ng Iqama ng mga Miyembro ng Pamilya Mo Habang Nasa Ibang Bansa — Dobleng Bayad
Kung ang iyong asawa, mga anak, o kasambahay ay nasa labas ng Kaharian sa oras ng pag-renew ng iqama, ang pag-renew nang malayo ay magkakahalaga sa iyo ng mas marami.
Empleado o Independent Contractor? Ang Subordination Test ang Nagpapasya
Ang titulo ng iyong kontrata ay hindi tumutukoy sa iyong legal na katayuan — ang aktwal na mga katotohanan ang nagpapasya.
Unti-Unting Tumataas ang Edad ng Pagreretiro Patungo sa 65
Ang target na edad ay 65, ngunit ang isang tumpak na talahanayan ng transisyon ang nagtatakda kung kailan nalalapat sa iyo ang buong pagbabago.
Ang Maximum na Limitasyon sa Pagbawi ng Sahod — Alimony Laban sa Ibang mga Utang
Palaging pinoprotektahan ng batas ang bahagi ng iyong sahod mula sa pagbawi, anuman ang utang.
Nasa Arabic ba ang kontrata mo at hindi mo maintindihan? Nanganganib ang mga karapatan mo
Ang pagpirma sa bagay na hindi mo naiintindihan ang pinakakaraniwang pagkakamali ng mga dayuhang manggagawa.
Pumirma ng Resignation Nang Sapilitan? Hindi Ito May Bisang Legal sa Iyo
Isang karaniwang taktika na ginagamit ng ilang employer — at pinoprotektahan ka ng batas laban dito kung gagawin mo ang mga tamang hakbang.
Programa ng Telework (Work from Home) sa Saudi: Ang Opisyal na Legal na Patakaran
Ang Telework Program ang tanging opisyal na kinikilalang legal na balangkas para sa work from home sa Kaharian.
Kailan dapat ibayad ang iyong mga karapatan? Tinutukoy ng Article 88 ang mga takdang petsang obligado
Ang pagkaantala sa pagbabayad ng mga karapatan ay hindi lamang kapabayaan — ito ay tahasang paglabag sa batas na may kaakibat na kahihinatnan.
Bayad sa Oras ng Overtime: 1.5× ng Iyong Sahod Ayon sa Article 107
Simple lang ang opisyal na formula — ngunit marami ang hindi nakakakuha ng kanilang karapatan.
Pangunahing Karapatan ng mga Kasambahay: Mula Sahod Hanggang Kalusugan
Legal na obligado ang employer na ibigay ang mga karapatang ito — alamin ang mga ito.
Kailangan Mo Ba ng Abogado para Magsampa ng Labor Complaint? Baka Magulat Ka sa Sagot
Hindi kailangan ang abogado sa karamihan ng mga kaso — alamin kung kailan ito makakatulong at kung kailan hindi.
Sick Leave: 120 araw bawat taon sa tatlong magkakaibang antas ng sahod
Huwag makuntento sa 30 araw — binibigyan ka ng batas ng 120 araw sa magkakaibang antas.
Kung Ikaw ay Ipapadeport — Mawawala Ba ang Iyong mga Pinansyal na Karapatan?
Binibigyan ka ng batas ng isang buwan para ayusin ang iyong mga dapat matanggap, at karapatang mag-authorize ng kinatawan para kolektahin ito.
Sapat Na Ba ang Mga Mensahe sa WhatsApp Para Patunayan ang Iyong Kaso sa Korte?
Binibigyan ng Law of Evidence ang iyong mga digital na mensahe ng tunay na legal na bigat — sa ilalim ng ilang kondisyon.
SANED: Unemployment Insurance Sa Ilalim ng Bagong Batas
60% ng iyong sahod para sa unang 3 buwan, pagkatapos ay 50% — narito ang buong mga kondisyon ng kwalipikasyon at mga limitasyon.
Ang Dalawang Taong Palugit — Mga Limitasyon sa Pag-claim ng Nakaraang Alimony ng Asawa
Ang karapatan sa alimony ay hindi kailanman nawawala sa paglipas ng panahon, ngunit ang pag-claim ng nakaraang utang ay pinamamahalaan ng malinaw na deadline.
Mga Mapanganib na Kundisyon sa Iyong Kontrata na Maaaring Walang Bisa sa Batas — Ipasiyasat Ito nang Libre
Hindi lahat ng nakasulat sa kontrata ay may bisa — awtomatikong pinapawalang-bisa ng batas ang ilang mga kundisyon.
Kompensasyon para sa Hindi Makatarungang Pagtanggal sa Domestic Worker: Article 25
Kagaya ng pangkalahatang batas sa paggawa — ang domestic worker na tinanggal nang hindi patas ay may karapatang makatanggap ng kompensasyon.
Ano ang Pagkakaiba ng Termination, Resignation, at Mutual Agreement sa Ilalim ng Batas sa Paggawa ng Saudi?
Tatlong magkakaibang sitwasyon — magkakaibang-magkakaibang mga karapatan. Alamin nang eksakto kung ano ang iyong katayuan.
Leave sa Hajj: 10-15 Araw na May Bayad nang Isang Beses — Ayon sa Article 114
Legal at opisyal na karapatan para sa bawat manggagawang Muslim — at hindi opsiyonal na benepisyo lamang.
Pagtatrabaho sa Day Off o Opisyal na Holiday — Dagdag na Sahod
Ang Biyernes, mga araw ng Eid, at mga opisyal na holiday ay may espesyal na patakaran at kabayaran ayon sa batas.
12 Buwang Palugit ng Paghahabol — Bakit Nakakasama ang Bawat Araw ng Pagkaantala?
Ang pinakadelikadong magagawa ng empleyado ay ang maghintay — at hindi pinapaburan ng batas ang pagkaantala.
Ang Walong Kaso na Mawawala ang Iyong Karapatan sa Gratuity — Article 80
Limitado at mahigpit ang Article 80 — hindi ito maaaring palawigin ang interpretasyon. Alamin ang mga hangganan nito para hindi ito maabuso.
Kung Ikaw ay Nagtatrabaho Bilang Driver, Kasambahay, o Nars para sa Taong may Kapansanan — Sino ang Nagbayad ng Iyong Recruitment Fees?
Ang estado ang nagbayad — hindi ang employer mula sa kanilang sariling bulsa. Isang detalyeng dapat malaman kung sakaling hilingin sa iyong sagutin ang gastos na ito.
Probationary Period para sa Kasambahay: Maximum na 90 Araw
Parehong prinsipyo ng pangkalahatang batas sa paggawa — ngunit walang dagdag na extension at may malinaw na mga kondisyon.
Oras ng Trabaho sa Ramadan: 6 na Oras Lamang para sa mga Muslim — Ayon sa Labor Law
Isang espesyal na patakaran sa Ramadan na hindi alam ng marami — at ang paglabag dito ay labag sa batas.
Nagtrabaho ka sa ilalim ng fixed-term contract at natapos na ito — Magkano ang dapat mong matanggap?
Naiiba ang mga probisyon sa pagtatapos ng fixed-term contract kumpara sa open-ended contract. Nakakaapekto ang pagkakaiba sa notice allowance at paraan ng kalkulasyon.
Leave para sa Kasal, Pagkamatay, at Panganganak: Mga Karapatang Garantisado ng Batas at Hindi Pabor Lamang
Marami ang nahihiyang humingi nito, kahit na ito ay isang malinaw at legal na karapatan.
Seguro ng Kasambahay — Mandatoryo sa Loob ng Dalawang Taon, Pagkatapos ay Opsyonal sa Pag-renew ng Iqama
Isang malinaw na punto ng pagbabago sa obligasyon ng employer, na direktang nakatali sa petsa ng pag-renew ng iyong iqama.
Pagkamatay o Pagkabalda ng Manggagawa — Mapupunta ba sa Kanyang Pamilya ang mga Karapatan?
Isang makataong sitwasyon na dapat malaman ng bawat empleyado: sa kaso ng pagkamatay o kumpletong pagkabalda, hindi nawawala ang mga karapatan.
Leave para sa Exam at Pag-aaral: Ayon sa Article 115
Ang pagpayag ng employer sa iyong pag-aaral ay nagbibigay sa iyo ng legal na karapatan — alamin ito.
Sino ang May Responsibilidad sa Pag-renew ng Iyong Iqama? At Bakit ang Multa ay Sa Employer, Hindi Sa Iyo
Ang renewal ay malinaw na legal na obligasyon ng employer — narito ang legal na batayan, at ano ang gagawin kung na-late sila.
Pagsasara o Pagkabangkarote ng Kumpanya — Mawawala ba ang Iyong mga Karapatan?
Mahirap na balita pero malinaw ang sagot: protektado ang iyong mga karapatan kahit magbangkarote ang kumpanya.
Kailan Ka Maaaring Magpalit ng Employer Nang Walang Pahintulot Nila? — Ang Wage Protection System
Ang pagkahuli ng iyong employer nang tatlong magkakasunod na buwan sa paghahain ng wage data ay maaaring magbigay sa iyo ng karapatang hindi mo alam.
Mga Bayad sa Exit-Re-entry Visa — at Bakit Ito Nagdodoble Kung Ma-overstay Ka sa Ibang Bansa
Bago mag-book ng susunod mong biyahe pauwi, alamin ang eksaktong mga numero at iwasan ang gulat ng dobleng bayad.
Ang Iqama Ay Naka-link Sa Work Permit: Bakit Hindi Na Ito Bina-renew Kada Isang Buong Taon?
Binago ng Cabinet Decision No. 325 kung paano nire-renew ang iyong residency permit — narito ang ibig sabihin nito para sa iyo at sa iyong employer.
Bakit Kailangan Mong I-update ang Iyong National Address sa Loob ng 60 Araw Matapos Lumipat
Ang iyong Saudi Post address ay hindi lamang isang administratibong detalye — ito ay konektado sa mga pangunahing serbisyo ng gobyerno, kabilang ang iyong residency mismo.
Pagpalit ng Trabahong Nakalista sa Iyong Iqama — Bayad at mga Kondisyon
Ang iyong nakarehistrong trabaho ay higit pa sa isang salita sa card — direktang naaapektuhan nito ang iyong mga karapatan sa anumang susunod na claim.
Hindi Ka Maaaring Singilin sa mga Gastos ng Iyong Pagrerekrut — Ano ang Malinaw na Sinasabi ng Batas?
Kung hihilingin sa iyong bayaran ang isang "utang sa pagrerekrut," ang legal na teksto ay malinaw na nasa panig mo.
Maaari Ka Bang Mapagbawalan sa Pag-alis sa Saudi Arabia Dahil sa Utang?
Ang travel ban ay isang tunay na hakbang ng pagpapatupad — narito kung kailan eksakto ito naaangkop, at kung paano ito naaalis.
Multa sa Overstay Pagkatapos Mag-expire ang Visa Mo — Ang Buong Talahanayan
Tumataas ang multa sa bawat paulit-ulit na paglabag, ngunit may legal ka ring karapatang mag-apela dito.
Ang Karapatan sa Residency ng Dayuhang Balo na may mga Anak na Saudi
Ang pagkawala ng asawa ay hindi kinakailangang nangangahulugan ng pagkawala ng karapatang manatili malapit sa iyong mga anak — malinaw na pinoprotektahan ito ng batas.
Ang 2,000 SAR na Bayad sa Work Visa — Sino Talaga ang Nagpapasan Nito?
Kung hiniling sa iyong bayaran ang "bayad sa work visa" kung saan ka nire-recruit, karapat-dapat malaman ang legal na katotohanan tungkol dito.