📌 Ang Basic Salary ang Basehan — Pero May Kondisyon
Ayon sa Article 84 at sa implementing regulations nito, ang End-of-Service Gratuity ay kinakalkula batay sa huling sahod na tinanggap ng manggagawa. Kasama sa sahod ang basic salary at lahat ng allowance na nakasaad sa kontrata kung regular at tuloy-tuloy ito.
⚠️ Karaniwang Hindi Isinasama sa Kalkulasyon
- ❌ Housing allowance kung hiwalay at pansamantala lamang
- ❌ Espesyal na bonus at hindi regular na insentibo
- ❌ Transportation allowance kung kondisyonal sa attendance
✅ Ang Isinasama sa Kalkulasyon
- ✅ Basic salary — palagi
- ✅ Anumang regular na allowance na nakalista sa kontrata bilang bahagi ng buwanang sahod
- ✅ Food allowance kung fixed buwan-buwan nang walang kondisyon
📜 Implementing Regulations ng Labor Law — Kahulugan ng Sahod: lahat ng tinatanggap ng manggagawa mula sa employer bilang kapalit ng kanyang trabaho, kasama ang lahat ng benepisyong pera na nakasaad sa kontrata.
📊 Halimbawa: si Ahmad na may total salary na 8000 riyal (basic 4000 + allowance 4000) | 6 taon
Kung batay lamang sa basic salary(4000÷2×5)+(4000×1) = 14,000 riyal
Kung batay sa total salary(8000÷2×5)+(8000×1) = 28,000 riyal
Ang Pagkakaiba14,000 riyal!
💡 Suriing mabuti ang iyong kontrata — kung nakasaad na kinakalkula ang gratuity batay sa total salary, mas mabuti ito para sa iyo at ito ang ipapatupad. Palaging ang mas mabuti para sa manggagawa ang sinusunod ng batas.