⏰ Mga Obligadong Takdang Petsa Ayon sa Article 88
Tinutukoy ng Labor Law ang dalawang magkaibang takdang petsa para sa pagbabayad ng mga karapatan:
- 🔴 Kung tinapos ng employer ang relasyon: sa loob ng isang linggo mula sa petsa ng pagtatapos
- 🟡 Kung tinapos ng manggagawa ang relasyon: sa loob ng dalawang linggo mula sa petsa ng pagtatapos
🚨 Ano ang Ibig Sabihin ng Pagkaantala?
Ang pagkaantala ay naglalantad sa employer sa reklamo sa Ministry of Human Resources at multa. May karapatan din ang manggagawa na humingi ng kabayaran para sa pagkaantala bilang dagdag sa orihinal na mga karapatan.
📋 Ang Dapat Ibayad sa Pagtatapos
- ✅ End-of-Service Gratuity
- ✅ Notice period allowance (kung hindi ibinigay)
- ✅ Balanse ng hindi nagamit na bakasyon
- ✅ Anumang naantalang sahod o halaga
📜 Article 88 — Labor Law: Kung tinapos ng employer ang kontrata, obligado siyang bayaran ang manggagawa ng kanyang sahod at lahat ng kanyang mga karapatan sa loob ng isang linggo mula sa pagtatapos ng kontrata.
💡 Kung naantala ng employer ang legal na takdang petsa, magsampa agad ng reklamo sa Musaned platform o subukan muna ang amicable settlement. Ang pagkaantala mismo ay dagdag na paglabag na nagpapalakas sa iyong legal na posisyon.
⚠️ Huwag maghintay hanggang matapos ang statute of limitations (12 buwan). Bawat araw ng pagkaantala ay nagpapahina sa iyong posisyon at nagbibigay pagkakataon sa employer na umiwas.