⏰ অনুচ্ছেদ 88 অনুযায়ী বাধ্যতামূলক সময়সীমা
শ্রম আইন পাওনা পরিশোধের জন্য দুটি ভিন্ন সময়সীমা নির্ধারণ করে:
- 🔴 নিয়োগকর্তা সম্পর্ক শেষ করলে: সমাপ্তির তারিখ থেকে এক সপ্তাহের মধ্যে
- 🟡 কর্মী সম্পর্ক শেষ করলে: সমাপ্তির তারিখ থেকে দুই সপ্তাহের মধ্যে
🚨 বিলম্বের অর্থ কী?
বিলম্ব নিয়োগকর্তাকে মানবসম্পদ মন্ত্রণালয়ের কাছে অভিযোগ ও আর্থিক জরিমানার সম্মুখীন করে। কর্মীর মূল পাওনার পাশাপাশি বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করারও অধিকার রয়েছে।
📋 চাকরি সমাপ্তিতে কী পরিশোধ করতে হবে
- ✅ চাকরি সমাপ্তি গ্র্যাচুইটি
- ✅ নোটিশ ভাতা (যদি না দেওয়া হয়ে থাকে)
- ✅ অব্যবহৃত ছুটির ব্যালেন্স
- ✅ যেকোনো বকেয়া বেতন বা অর্থ
📜 অনুচ্ছেদ 88 — শ্রম আইন: নিয়োগকর্তা চাকরির চুক্তি শেষ করলে, তাকে চুক্তি সমাপ্তির এক সপ্তাহের মধ্যে কর্মীর বেতন ও তার সব পাওনা পরিশোধ করতে হবে।
💡 নিয়োগকর্তা আইনি সময়সীমা পার করলে, অবিলম্বে মুসানেদ প্ল্যাটফর্মে বা ওয়াদি-তে অভিযোগ দায়ের করুন। বিলম্ব একটি পৃথক লঙ্ঘন হিসেবে যুক্ত হয় যা আপনার আইনি অবস্থান শক্তিশালী করে।
⚠️ মেয়াদোত্তীর্ণের সময়সীমা (12 মাস) শেষ হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না। প্রতিদিনের বিলম্ব আপনার অবস্থান দুর্বল করে এবং নিয়োগকর্তাকে পালানোর সুযোগ দেয়।