⏰ آرٹیکل 88 کے مطابق پابند تاریخیں
لیبر لاء حقوق کی ادائیگی کے لیے دو مختلف تاریخیں مقرر کرتا ہے:
- 🔴 اگر صاحبِ کاروبار تعلق ختم کرے: ختم ہونے کی تاریخ سے ایک ہفتے کے اندر
- 🟡 اگر ملازم تعلق ختم کرے: ختم ہونے کی تاریخ سے دو ہفتوں کے اندر
🚨 تاخیر کا کیا مطلب ہے؟
تاخیر صاحبِ کاروبار کو وزارتِ افرادی وسائل کے سامنے شکایت اور مالی جرمانوں کے سامنے کھڑا کرتی ہے۔ ملازم کو اصل حقوق کے علاوہ تاخیر کے لیے معاوضہ مانگنے کا حق بھی حاصل ہے۔
📋 برطرفی کے وقت کیا ادا کیا جانا چاہیے
- ✅ ملازمت کے خاتمے کی گریچوٹی
- ✅ نوٹس الاؤنس (اگر نہ دیا گیا ہو)
- ✅ استعمال نہ کی گئی چھٹیوں کا بقایا
- ✅ کوئی بھی زیر التوا تنخواہیں یا رقوم
📜 آرٹیکل 88 — لیبر لاء: اگر صاحبِ کاروبار ملازمت کا کنٹریکٹ ختم کرے تو اسے کنٹریکٹ ختم ہونے کے ایک ہفتے کے اندر ملازم کی تنخواہ اور اس کے تمام حقوق ادا کرنا ہوں گے۔
💡 اگر صاحبِ کاروبار قانونی تاریخ سے تاخیر کرے تو فوراً منصۃ مساند یا ودی پر شکایت درج کریں۔ تاخیر ایک الگ خلاف ورزی کے طور پر شامل ہوتی ہے جو آپ کی قانونی پوزیشن مضبوط کرتی ہے۔
⚠️ میعادِ مقررہ (12 مہینے) ختم ہونے کا انتظار نہ کریں۔ ہر دن کی تاخیر آپ کی پوزیشن کمزور کرتی ہے اور صاحبِ کاروبار کو بچ نکلنے کا موقع دیتی ہے۔