⏰ अनुच्छेद 88 के अनुसार बाध्यकारी समय-सीमाएं
श्रम कानून हक चुकाने के लिए दो अलग-अलग समय-सीमाएं तय करता है:
- 🔴 यदि नियोक्ता संबंध समाप्त करे: समाप्ति की तारीख से एक सप्ताह के भीतर
- 🟡 यदि कर्मचारी संबंध समाप्त करे: समाप्ति की तारीख से दो सप्ताह के भीतर
🚨 देरी का क्या मतलब है?
देरी नियोक्ता को मानव संसाधन मंत्रालय के समक्ष शिकायत और वित्तीय जुर्माने के सामने खड़ा करती है। कर्मचारी को मूल हक के अलावा देरी के लिए मुआवज़े का दावा करने का भी अधिकार है।
📋 बर्खास्तगी के समय क्या चुकाया जाना चाहिए
- ✅ सेवा-समाप्ति ग्रेच्युटी
- ✅ नोटिस भत्ता (यदि नहीं दिया गया हो)
- ✅ बिना इस्तेमाल की गई छुट्टियों का शेष
- ✅ कोई भी बकाया वेतन या राशि
📜 अनुच्छेद 88 — श्रम कानून: यदि नियोक्ता रोज़गार अनुबंध समाप्त करे, तो उसे अनुबंध समाप्ति के एक सप्ताह के भीतर कर्मचारी को उसका वेतन और उसके सभी हक चुकाने होंगे।
💡 यदि नियोक्ता कानूनी समय-सीमा से देरी करे, तो तुरंत मुसानेद प्लेटफॉर्म या वेदी पर शिकायत दर्ज करें। देरी एक अलग उल्लंघन के रूप में जुड़ती है जो आपकी कानूनी स्थिति को मज़बूत करती है।
⚠️ परिसीमा अवधि (12 महीने) समाप्त होने का इंतज़ार न करें। हर दिन की देरी आपकी स्थिति को कमज़ोर करती है और नियोक्ता को बचने का मौका देती है।