📋 अनुच्छेद 80 के अनुसार आठ स्थितियाँ
नियोक्ता केवल इन्हीं स्थितियों में कर्मचारी को बिना ग्रेच्युटी या मुआवज़े के बर्खास्त कर सकता है:
- काम के दौरान नियोक्ता, प्रबंधक या साथी कर्मचारियों पर हमला करना
- लिखित चेतावनी के बावजूद आवश्यक ज़िम्मेदारियाँ पूरी न करना
- सार्वजनिक नैतिकता, सम्मान या ईमानदारी के खिलाफ आचरण
- नौकरी पाने के लिए दस्तावेज़ों या प्रमाणपत्रों में जालसाज़ी
- बिना वैध कारण के साल में 30 दिन रुक-रुक कर या लगातार 15 दिन अनुपस्थित रहना
- व्यावसायिक या औद्योगिक रहस्यों का खुलासा करना
- गंभीर भौतिक नुकसान पहुँचाना, यदि संबंधित अधिकारियों को 24 घंटे के भीतर सूचित किया जाए
- व्यक्तिगत अवैध लाभ के लिए पद का दुरुपयोग करना
🔑 इसे लागू करने की अनिवार्य शर्तें
- उल्लंघन को दस्तावेज़ी सबूत के साथ कानूनी रूप से साबित होना चाहिए
- कर्मचारी को लिखित रूप में अपना बचाव पेश करने का अवसर दिया जाना चाहिए
- इन स्थितियों की व्याख्या का विस्तार जायज़ नहीं है
📜 अनुच्छेद 80 — सऊदी श्रम कानून: नियोक्ता केवल विशिष्ट और पूर्ण रूप से निर्धारित स्थितियों में बिना नोटिस या ग्रेच्युटी के रोज़गार अनुबंध रद्द कर सकता है।
⚠️ यदि नियोक्ता इनमें से किसी स्थिति का दावा करते हुए आपको बिना दस्तावेज़ी सबूत के बर्खास्त करे — यह मनमाना बर्खास्तगी है और आप पूरे मुआवज़े के हकदार हैं। सनद से मुफ्त में संपर्क करें।