📌 मूल वेतन आधार है — लेकिन शर्तों के साथ

अनुच्छेद 84 और उसके कार्यान्वयन नियमों के अनुसार, सेवा-समाप्ति ग्रेच्युटी की गणना कर्मचारी की अंतिम मज़दूरी पर की जाती है। मज़दूरी में मूल वेतन और अनुबंध में तय सभी भत्ते शामिल हैं यदि वे नियमित और निरंतर हों।

⚠️ आमतौर पर क्या नहीं गिना जाता

  • ❌ आवास भत्ता यदि वह अलग और अस्थायी हो
  • ❌ असाधारण बोनस और अनियमित प्रोत्साहन राशियाँ
  • ❌ आवागमन भत्ता यदि वह उपस्थिति पर निर्भर हो

✅ क्या गिना जाता है

  • ✅ मूल वेतन हमेशा
  • ✅ कोई भी नियमित भत्ता जो अनुबंध में मासिक मज़दूरी के हिस्से के रूप में दर्ज हो
  • ✅ भोजन भत्ता यदि वह बिना किसी शर्त के मासिक तय राशि हो
📜 श्रम कानून के कार्यान्वयन नियम — मज़दूरी की परिभाषा: वह सब कुछ जो कर्मचारी को नियोक्ता से उसके काम के बदले मिलता है, इसके अलावा अनुबंध में तय सभी नकद लाभ।

📊 उदाहरण: अहमद का कुल वेतन 8000 रियाल (मूल 4000 + भत्ते 4000) | 6 साल
यदि केवल मूल वेतन पर गणना की जाए(4000÷2×5)+(4000×1) = 14000 रियाल
यदि कुल वेतन पर गणना की जाए(8000÷2×5)+(8000×1) = 28000 रियाल
अंतर14000 रियाल!

💡 अपने अनुबंध को ध्यान से देखें — यदि उसमें कुल वेतन पर ग्रेच्युटी की गणना तय हो तो यह आपके लिए बेहतर है और लागू होता है। कानून हमेशा वही लेता है जो कर्मचारी के लिए बेहतर हो।