📌 الراتب الأساسي هو الأساس — لكن بشروط
وفق المادة ٨٤ ولائحتها التنفيذية، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على آخر أجر تقاضاه العامل. والأجر يشمل الراتب الأساسي وجميع البدلات المنصوص عليها في العقد إذا كانت منتظمة ومستمرة.
⚠️ ما لا يُحسب عادةً
- ❌ بدل السكن إذا كان منفصلاً ومؤقتاً
- ❌ المكافآت الاستثنائية والحوافز غير المنتظمة
- ❌ بدل التنقل إذا كان مشروطاً بالحضور
✅ ما يُحسب
- ✅ الراتب الأساسي دائماً
- ✅ أي بدل منتظم مدرج في العقد كجزء من الأجر الشهري
- ✅ بدل الطعام إذا كان ثابتاً شهرياً بلا شروط
📜 اللائحة التنفيذية لنظام العمل — تعريف الأجر: كل ما يتقاضاه العامل من صاحب العمل مقابل عمله إضافة إلى كل ما اشترطه له العقد من مزايا نقدية.
📊 مثال: أحمد براتب إجمالي ٨٠٠٠ ريال (أساسي ٤٠٠٠ + بدلات ٤٠٠٠) | ٦ سنوات
لو حُسب على الأساسي فقط(٤٠٠٠÷٢×٥)+(٤٠٠٠×١) = ١٤٠٠٠ ريال
لو حُسب على الإجمالي(٨٠٠٠÷٢×٥)+(٨٠٠٠×١) = ٢٨٠٠٠ ريال
الفرق١٤٠٠٠ ريال!
💡 افحص عقدك جيداً — إذا نص على احتساب المكافأة على الإجمالي فهذا أفضل لك وينطبق. القانون يأخذ ما هو أفضل للعامل دائماً.