📌 الراتب الأساسي هو الأساس — لكن بشروط

وفق المادة ٨٤ ولائحتها التنفيذية، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على آخر أجر تقاضاه العامل. والأجر يشمل الراتب الأساسي وجميع البدلات المنصوص عليها في العقد إذا كانت منتظمة ومستمرة.

⚠️ ما لا يُحسب عادةً

  • ❌ بدل السكن إذا كان منفصلاً ومؤقتاً
  • ❌ المكافآت الاستثنائية والحوافز غير المنتظمة
  • ❌ بدل التنقل إذا كان مشروطاً بالحضور

✅ ما يُحسب

  • ✅ الراتب الأساسي دائماً
  • ✅ أي بدل منتظم مدرج في العقد كجزء من الأجر الشهري
  • ✅ بدل الطعام إذا كان ثابتاً شهرياً بلا شروط
📜 اللائحة التنفيذية لنظام العمل — تعريف الأجر: كل ما يتقاضاه العامل من صاحب العمل مقابل عمله إضافة إلى كل ما اشترطه له العقد من مزايا نقدية.

📊 مثال: أحمد براتب إجمالي ٨٠٠٠ ريال (أساسي ٤٠٠٠ + بدلات ٤٠٠٠) | ٦ سنوات
لو حُسب على الأساسي فقط(٤٠٠٠÷٢×٥)+(٤٠٠٠×١) = ١٤٠٠٠ ريال
لو حُسب على الإجمالي(٨٠٠٠÷٢×٥)+(٨٠٠٠×١) = ٢٨٠٠٠ ريال
الفرق١٤٠٠٠ ريال!

💡 افحص عقدك جيداً — إذا نص على احتساب المكافأة على الإجمالي فهذا أفضل لك وينطبق. القانون يأخذ ما هو أفضل للعامل دائماً.