📌 आधारभूत तलब मुख्य आधार हो — तर सर्तसहित
धारा 84 र यसको कार्यान्वयन नियमावली अनुसार, सेवा अन्त्य लाभ कामदारले पाएको अन्तिम तलबमा गणना गरिन्छ। तलबमा आधारभूत तलब र सम्झौतामा उल्लेखित सबै भत्ता समावेश हुन्छ यदि ती नियमित र निरन्तर छन् भने।
⚠️ सामान्यतया के गणना गरिँदैन
- ❌ आवास भत्ता यदि छुट्टै र अस्थायी छ भने
- ❌ असाधारण बोनस र अनियमित प्रोत्साहन
- ❌ यातायात भत्ता यदि उपस्थितिमा सर्तयुक्त छ भने
✅ के गणना गरिन्छ
- ✅ आधारभूत तलब सधैं
- ✅ सम्झौतामा मासिक तलबको भागको रूपमा उल्लेखित कुनै पनि नियमित भत्ता
- ✅ खाना भत्ता यदि यो बिना सर्त मासिक स्थिर छ भने
📜 श्रम कानूनको कार्यान्वयन नियमावली — तलबको परिभाषा: कामदारले नियोक्ताबाट आफ्नो कामको बदलामा पाउने सबै कुरा, साथै सम्झौताले प्रदान गरेको सबै नगद लाभहरू।
📊 उदाहरण: अहमद कुल तलब 8000 रियाल (आधारभूत 4000 + भत्ता 4000) | 6 वर्ष
यदि केवल आधारभूत तलबमा गणना गरियो भने(4000÷2×5)+(4000×1) = 14,000 रियाल
यदि कुल तलबमा गणना गरियो भने(8000÷2×5)+(8000×1) = 28,000 रियाल
फरक14,000 रियाल!
💡 आफ्नो सम्झौता राम्ररी जाँच्नुहोस् — यदि यसले कुल तलबमा लाभ गणना गर्ने उल्लेख गर्छ भने, यो तपाईंको लागि राम्रो हुन्छ र लागू हुन्छ। कानूनले सधैं कामदारको लागि जे राम्रो छ त्यही अपनाउँछ।