सेवा समाप्ति सुविधा (उपदान)
हिसाब गर्ने तरिका, राजीनामा दिँदाको नियम, रकम पाउने समय र सुविधा नपाइने अवस्थाहरू।
धारा 84 · 85 · 88 — साउदी श्रम कानुन
8 लेख
सेवा अन्त्य लाभ (EOSB) कसरी ठ्याक्कै गणना गर्ने? धारा 84 बाट आधिकारिक सूत्र
कानूनमा सूत्र स्पष्ट छ तर विवरणले ठूलो फरक पार्छ। आफ्नो हक ठ्याक्कै कसरी गणना गर्ने जान्नुहोस्।
के आधारभूत वा कुल तलबले तपाईंको लाभलाई असर गर्छ? फरक हजारौं रियाल हुन सक्छ
सबैभन्दा सामान्य प्रश्नहरूमध्ये एक — र उत्तरले तपाईंको लाभको मूल्यलाई ठूलो रूपमा परिवर्तन गर्छ।
राजीनामा दिँदा तपाईं के पाउनुहुन्छ? धारा 85 अनुसार आधिकारिक प्रतिशत तालिका
धेरैले सोच्छन् राजीनामा दिने व्यक्तिले केही पाउँदैन। सत्य यो हो कि कानूनले तपाईंलाई सुरक्षा दिन्छ — तर सेवा वर्षअनुसार बढ्दो प्रतिशतमा।
तपाईंको हक कहिले भुक्तानी हुनुपर्छ? धारा 88 ले अनिवार्य म्याद तोक्छ
हक भुक्तानीमा ढिलाइ सामान्य लापरवाही मात्र होइन — यो स्पष्ट कानूनी उल्लंघन हो जसका परिणामहरू छन्।
आठ अवस्था जसमा तपाईंको लाभको हक गुम्छ — धारा 80
धारा 80 सीमित र कडा छ — यसको व्याख्या विस्तार गर्न मिल्दैन। यसको दुरुपयोग नहोस् भनेर यसका सीमाहरू जान्नुहोस्।
तपाईंले निश्चित अवधिको सम्झौतामा काम गर्नुभयो र यो समाप्त भयो — तपाईं कति पाउनुहुन्छ?
निश्चित अवधिको सम्झौताको समाप्ति खुला सम्झौताभन्दा फरक प्रावधानमा हुन्छ। यो फरकले सूचना भत्ता र गणना गर्ने तरिकालाई असर गर्छ।
कामदारको मृत्यु वा अशक्तता — के हक निजको परिवारमा जान्छ?
हरेक कामदारले जान्नुपर्ने मानवीय अवस्था: मृत्यु वा पूर्ण अशक्तताको अवस्थामा, हक समाप्त हुँदैन।
कम्पनी बन्द वा टाट पल्टिएमा — के तपाईंको हक गुम्छ?
कठिन खबर तर उत्तर स्पष्ट छ: कम्पनी टाट पल्टिए पनि तपाईंको हक सुरक्षित छ।