⏰ धारा 88 अनुसार अनिवार्य म्याद
श्रम कानूनले हक भुक्तानीको लागि दुई फरक म्याद तोक्छ:
- 🔴 यदि नियोक्ताले सम्बन्ध समाप्त गर्यो भने: समाप्तिको मितिबाट एक हप्ताभित्र
- 🟡 यदि कामदारले सम्बन्ध समाप्त गर्यो भने: समाप्तिको मितिबाट दुई हप्ताभित्र
🚨 ढिलाइको अर्थ के हो?
ढिलाइले नियोक्तालाई मानव संसाधन मन्त्रालयमा उजुरी र आर्थिक जरिवानाको जोखिममा पार्छ। कामदारले मूल हकबाहेक ढिलाइको लागि क्षतिपूर्ति माग्ने हक राख्छ।
📋 समाप्तिमा के भुक्तानी हुनुपर्छ
- ✅ सेवा अन्त्य लाभ
- ✅ सूचना भत्ता (यदि दिइएको छैन)
- ✅ प्रयोग नगरिएको बिदाको बाँकी
- ✅ कुनै पनि बक्यौता तलब वा रकम
📜 धारा 88 — श्रम कानून: यदि नियोक्ताले रोजगार सम्झौता समाप्त गर्यो भने, उसले सम्झौता समाप्त भएको एक हप्ताभित्र कामदारलाई तलब र सबै हक भुक्तानी गर्नुपर्छ।
💡 यदि नियोक्ता कानूनी म्यादमा ढिलाइ गर्छ भने, तुरुन्तै मुसानेद प्लेटफर्म वा मित्रवत् समाधानमा उजुरी दर्ता गर्नुहोस्। ढिलाइ आफैंमा एक अलग उल्लंघन हो जसले तपाईंको कानूनी स्थिति बलियो बनाउँछ।
⚠️ हदम्याद अवधि (12 महिना) समाप्त हुने पर्खिनुहोस् नै। ढिलाइको प्रत्येक दिनले तपाईंको स्थिति कमजोर बनाउँछ र नियोक्तालाई पन्छिने मौका दिन्छ।