📌 आधिकारिक सूत्र — धारा 84
साउदी श्रम कानूनले सेवा अवधिको आधारमा दुई सूत्रद्वारा सेवा अन्त्य लाभ निर्धारण गर्छ:
- पहिलो 5 वर्ष: आधा महिना (तलब ÷ 2) × वर्षको संख्या
- 5 वर्षभन्दा बढी: पूरा महिना × थप वर्षको संख्या
वर्षको भिन्न (fraction) भागलाई अनुपातमा गणना गरिन्छ।
🧮 व्यावहारिक उदाहरण
खालिदले आधारभूत तलब 6000 रियालमा 7 वर्ष काम गरे:
📜 धारा 84 — साउदी श्रम कानून: यदि रोजगार सम्बन्ध समाप्त भयो भने, नियोक्ताले कामदारलाई निजको सेवा अवधिको लागि लाभ भुक्तानी गर्नुपर्छ, जुन पहिलो 5 वर्षको हरेक वर्षको लागि आधा महिना, र त्यसपछिको हरेक वर्षको लागि पूरा महिनाको आधारमा गणना गरिन्छ।
📊 खालिदको EOSB गणना (तलब 6000 रियाल | 7 वर्ष)
पहिलो 5 वर्ष: 6000 ÷ 2 × 515,000 रियाल
थप 2 वर्ष: 6000 × 212,000 रियाल
कुल पाउनुपर्ने रकम27,000 रियाल ✅
💡 प्रायः लाभ केवल आधारभूत तलबमा मात्र गणना गरिन्छ, यसमा आवास र यातायात भत्ता समावेश हुँदैन, जबसम्म सम्झौतामा अन्यथा नलेखिएको छैन।