📌 Ang Opisyal na Formula — Article 84

Tinutukoy ng Saudi Labor Law ang End-of-Service Gratuity gamit ang dalawang formula depende sa haba ng serbisyo:

  • Unang 5 taon: kalahating buwan (sahod ÷ 2) × bilang ng taon
  • Higit sa 5 taon: buong buwan × bilang ng dagdag na taon

Ang mga fraction ng taon ay kinakalkula nang proporsyonal.

🧮 Halimbawang Aplikasyon

Nagtrabaho si Khalid ng 7 taon na may basic salary na 6000 riyal:

📜 Article 84 — Saudi Labor Law: Kung matapos ang relasyon sa trabaho, obligado ang employer na bayaran ang manggagawa ng gratuity para sa haba ng kanyang serbisyo, na kinakalkula batay sa kalahating buwan para sa bawat taon ng unang 5 taon, at buong buwan para sa bawat taon pagkatapos noon.

📊 Kalkulasyon ng Gratuity ni Khalid (sahod 6000 riyal | 7 taon)
Unang 5 taon: 6000 ÷ 2 × 515,000 riyal
2 dagdag na taon: 6000 × 212,000 riyal
Kabuuang Dapat Matanggap27,000 riyal ✅

💡 Kinakalkula ang gratuity batay sa basic salary lamang sa karamihan ng kaso, hindi kasama ang housing allowance at transportation allowance, maliban kung nakasaad sa kontrata ang kabaligtaran.