📋 Ang Walong Kaso Ayon sa Article 80
Maaaring tanggalin ng employer ang manggagawa nang walang gratuity o kabayaran sa mga sumusunod na kaso lamang:
- Pananakit sa employer, manager, o kasamahan habang nagtatrabaho
- Hindi pagsunod sa pangunahing obligasyon sa kabila ng nakasulat na babala
- Asal na labag sa moralidad o karangalan at katapatan
- Pagpeke ng dokumento o sertipiko para makuha ang trabaho
- Pagliban nang walang mabuting dahilan nang higit sa 30 araw na hindi magkakasunod sa isang taon o 15 araw na magkakasunod
- Pagsisiwalat ng mga sikreto sa kalakalan o industriya ng kumpanya
- Pagdudulot ng matinding pinsalang materyal kung iniulat sa may kapangyarihan sa loob ng 24 oras
- Pang-aabuso sa posisyon para sa ilegal na personal na kapakinabangan
🔑 Mga Sapilitang Kondisyon para Ilapat Ito
- Dapat mapatunayan ang paglabag nang legal gamit ang dokumentadong ebidensya
- Dapat bigyan ang manggagawa ng pagkakataong magpaliwanag nang nakasulat
- Hindi maaaring palawigin ang interpretasyon ng mga kasong ito
📜 Article 80 — Saudi Labor Law: Maaaring tapusin ng employer ang kontrata nang walang notice o gratuity sa mga eksklusibong itinakdang kaso lamang.
⚠️ Kung tinanggal ka ng employer na inaangkin ang isa sa mga kasong ito nang walang dokumentadong ebidensya — ito ay illegal na pagtanggal at may karapatan ka sa buong kabayaran. Makipag-ugnayan sa Sanad nang libre.