📋 Les huit cas prévus par l'article 80
L'employeur ne peut licencier un travailleur sans indemnité de fin de service ni indemnisation que dans les cas suivants :
- Agression envers l'employeur, le responsable ou des collègues sur le lieu de travail
- Manquement aux obligations essentielles du travail malgré un avertissement écrit
- Comportement portant atteinte aux bonnes mœurs, à l'honneur ou à la probité
- Falsification de documents ou de certificats pour obtenir le poste
- Absence injustifiée de plus de 30 jours non consécutifs au cours d'une année, ou de 15 jours consécutifs
- Divulgation de secrets commerciaux ou industriels
- Fait d'avoir causé une perte matérielle grave, sous réserve que les autorités compétentes soient informées dans les 24 heures
- Exploitation du poste à des fins de gain personnel illicite
🔑 Conditions obligatoires d'application
- La faute doit être légalement établie par des preuves documentées
- Le travailleur doit avoir la possibilité de présenter sa défense par écrit
- Ces cas ne peuvent faire l'objet d'une interprétation extensive
📜 Article 80 — Droit du travail saoudien : L'employeur ne peut résilier le contrat de travail sans préavis ni indemnité de fin de service que dans des cas précis et limitativement énumérés.
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