📌 Le salaire de base est la référence — mais sous certaines conditions
Conformément à l'article 84 et à ses règlements d'application, l'indemnité de fin de service est calculée sur la base du dernier salaire perçu par le salarié. Le salaire comprend le salaire de base ainsi que toutes les primes et indemnités stipulées dans le contrat, à condition qu'elles soient régulières et continues.
⚠️ Ce qui n'est généralement pas pris en compte
- ❌ L'indemnité de logement si elle est distincte et temporaire
- ❌ Les primes exceptionnelles et les gratifications irrégulières
- ❌ L'indemnité de transport si elle est conditionnée à la présence effective
✅ Ce qui est pris en compte
- ✅ Le salaire de base, systématiquement
- ✅ Toute indemnité régulière mentionnée dans le contrat comme faisant partie du salaire mensuel
- ✅ L'indemnité de nourriture s'il s'agit d'un montant mensuel fixe et sans conditions
📜 Règlements d'application du droit du travail — définition du salaire : tout ce que le travailleur perçoit de l'employeur en contrepartie de son travail, ainsi que tous les avantages en espèces prévus par le contrat.
📊 Exemple : Ahmed avec un salaire total de 8 000 SAR (base 4 000 SAR + primes 4 000 SAR) | 6 ans
Si calculé sur le salaire de base uniquement(4,000÷2×5)+(4,000×1) = 14 000 SAR
Si calculé sur le salaire total(8,000÷2×5)+(8,000×1) = 28 000 SAR
La différence14 000 SAR !
💡 Vérifiez attentivement votre contrat — s'il stipule que l'indemnité est calculée sur le salaire total, cette disposition s'applique et joue en votre faveur. La loi retient toujours l'option la plus avantageuse pour le travailleur.