📌 মূল বেতনই ভিত্তি — তবে শর্তসাপেক্ষে
অনুচ্ছেদ 84 ও এর বাস্তবায়ন প্রবিধান অনুযায়ী, চাকরি সমাপ্তি গ্র্যাচুইটি কর্মীর সর্বশেষ মজুরির উপর হিসাব করা হয়। মজুরির মধ্যে মূল বেতন এবং চুক্তিতে উল্লিখিত সব ভাতা অন্তর্ভুক্ত, যদি সেগুলো নিয়মিত ও ধারাবাহিক হয়।
⚠️ সাধারণত যা গণনা করা হয় না
- ❌ বাসস্থান ভাতা যদি তা আলাদা ও সাময়িক হয়
- ❌ ব্যতিক্রমী বোনাস ও অনিয়মিত উৎসাহ ভাতা
- ❌ যাতায়াত ভাতা যদি তা উপস্থিতির শর্তসাপেক্ষ হয়
✅ যা গণনা করা হয়
- ✅ মূল বেতন সবসময়
- ✅ যেকোনো নিয়মিত ভাতা যা চুক্তিতে মাসিক মজুরির অংশ হিসেবে উল্লিখিত
- ✅ খাবার ভাতা যদি তা শর্তহীনভাবে মাসিক নির্দিষ্ট পরিমাণ হয়
📜 শ্রম আইনের বাস্তবায়ন প্রবিধান — মজুরির সংজ্ঞা: কর্মী তার কাজের বিনিময়ে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে যা কিছু পান, তার পাশাপাশি চুক্তিতে নির্ধারিত সব নগদ সুবিধা।
📊 উদাহরণ: আহমেদের মোট বেতন 8000 রিয়াল (মূল 4000 + ভাতা 4000) | 6 বছর
শুধু মূল বেতনের ভিত্তিতে হিসাব করলে(4000÷2×5)+(4000×1) = 14000 রিয়াল
মোট বেতনের ভিত্তিতে হিসাব করলে(8000÷2×5)+(8000×1) = 28000 রিয়াল
পার্থক্য14000 রিয়াল!
💡 আপনার চুক্তি ভালোভাবে যাচাই করুন — যদি এতে মোট বেতনের ভিত্তিতে গ্র্যাচুইটি হিসাবের কথা থাকে, তাহলে এটি আপনার জন্য ভালো এবং প্রযোজ্য হবে। আইন সবসময় কর্মীর জন্য যা ভালো তাই গ্রহণ করে।