📌 بنیادی تنخواہ بنیاد ہے — لیکن شرائط کے ساتھ
آرٹیکل 84 اور اس کے نفاذی ضوابط کے مطابق، ملازمت کے خاتمے کی گریچوٹی کا حساب ملازم کی آخری اجرت پر لگایا جاتا ہے۔ اجرت میں بنیادی تنخواہ اور کنٹریکٹ میں طے شدہ تمام الاؤنسز شامل ہیں اگر وہ باقاعدہ اور مسلسل ہوں۔
⚠️ عام طور پر کیا شمار نہیں ہوتا
- ❌ رہائش کا الاؤنس اگر وہ الگ اور عارضی ہو
- ❌ غیرمعمولی انعامات اور بے قاعدہ حوصلہ افزائی رقوم
- ❌ آمد و رفت کا الاؤنس اگر وہ حاضری سے مشروط ہو
✅ کیا شمار ہوتا ہے
- ✅ بنیادی تنخواہ ہمیشہ
- ✅ کوئی بھی باقاعدہ الاؤنس جو کنٹریکٹ میں ماہانہ اجرت کے حصے کے طور پر درج ہو
- ✅ کھانے کا الاؤنس اگر وہ بغیر کسی شرط کے ماہانہ مقررہ ہو
📜 لیبر لاء کے نفاذی ضوابط — اجرت کی تعریف: وہ سب کچھ جو ملازم کو صاحبِ کاروبار سے اس کے کام کے عوض ملتا ہے، اس کے علاوہ کنٹریکٹ میں طے شدہ تمام نقد مراعات۔
📊 مثال: احمد کی کل تنخواہ 8000 ریال (بنیادی 4000 + الاؤنسز 4000) | 6 سال
اگر صرف بنیادی تنخواہ پر حساب لگایا جائے(4000÷2×5)+(4000×1) = 14000 ریال
اگر کل تنخواہ پر حساب لگایا جائے(8000÷2×5)+(8000×1) = 28000 ریال
فرق14000 ریال!
💡 اپنے کنٹریکٹ کو غور سے دیکھیں — اگر اس میں کل تنخواہ پر گریچوٹی کا حساب طے ہو تو یہ آپ کے لیے بہتر ہے اور لاگو ہوگا۔ قانون ہمیشہ ملازم کے لیے جو بہتر ہو وہی لیتا ہے۔