📋 آرٹیکل 80 کے مطابق آٹھ صورتیں
صاحبِ کاروبار صرف انہی صورتوں میں ملازم کو بغیر گریچوٹی یا معاوضے کے برطرف کر سکتا ہے:
- کام کے دوران صاحبِ کاروبار، مینیجر یا ساتھی ملازمین پر حملہ کرنا
- تحریری تنبیہ کے باوجود بنیادی ذمہ داریاں پوری نہ کرنا
- عوامی اخلاقیات، عزت یا امانت کے خلاف رویہ
- ملازمت حاصل کرنے کے لیے دستاویزات یا سرٹیفکیٹس میں جعل سازی
- بغیر جائز عذر کے سال میں 30 دن وقفے وقفے سے یا مسلسل 15 دن غیر حاضر رہنا
- کاروباری یا صنعتی رازوں کا افشا کرنا
- سنگین مالی نقصان پہنچانا، اگر متعلقہ اداروں کو 24 گھنٹوں کے اندر اطلاع دی جائے
- ذاتی ناجائز فائدے کے لیے عہدے کا غلط استعمال کرنا
🔑 اطلاق کے لیے لازمی شرائط
- خلاف ورزی کا دستاویزی ثبوت کے ساتھ قانونی طور پر ثابت ہونا ضروری ہے
- ملازم کو تحریری طور پر اپنا دفاع پیش کرنے کا موقع دینا ضروری ہے
- ان صورتوں کی تشریح میں وسعت جائز نہیں
📜 آرٹیکل 80 — سعودی لیبر لاء: صاحبِ کاروبار صرف مخصوص اور مکمل طور پر متعین صورتوں میں بغیر نوٹس یا گریچوٹی کے ملازمت کا کنٹریکٹ فسخ کر سکتا ہے۔
⚠️ اگر صاحبِ کاروبار آپ کو ان صورتوں میں سے کسی ایک کا دعویٰ کرتے ہوئے بغیر دستاویزی ثبوت کے برطرف کرے — یہ من مانی برطرفی ہے اور آپ مکمل معاوضے کے حقدار ہیں۔ سند سے مفت میں رابطہ کریں۔