📋 धारा 80 अनुसार आठ अवस्था
नियोक्ताले कामदारलाई लाभ वा क्षतिपूर्ति बिना यी अवस्थाहरूमा मात्र बर्खास्त गर्न सक्छ:
- काम गर्दा नियोक्ता, प्रबन्धक वा सहकर्मीमाथि आक्रमण
- लिखित चेतावनी दिँदा पनि आधारभूत जिम्मेवारी पूरा नगर्नु
- सार्वजनिक शिष्टाचार वा सम्मान र इमानदारीविरुद्धको आचरण
- जागिर पाउन कागजात वा प्रमाणपत्र नक्कली बनाउनु
- वर्षमा 30 दिनभन्दा बढी अनियमित रूपमा वा 15 दिन लगातार वैध कारणबिना अनुपस्थित हुनु
- व्यापारिक वा औद्योगिक व्यापार गोप्यता खुलासा गर्नु
- 24 घण्टाभित्र सम्बन्धित अधिकारीलाई सूचित गरिएमा गम्भीर भौतिक हानि पुर्याउनु
- अवैध व्यक्तिगत फाइदाको लागि पदको दुरुपयोग गर्नु
🔑 लागू गर्नका लागि अनिवार्य सर्तहरू
- दस्तावेजी प्रमाणद्वारा उल्लंघन कानूनी रूपमा प्रमाणित हुनुपर्छ
- कामदारलाई लिखित रूपमा आफ्नो बचाउ प्रस्तुत गर्ने अवसर दिनुपर्छ
- यी अवस्थाहरूको व्याख्या विस्तार गर्न मिल्दैन
📜 धारा 80 — साउदी श्रम कानून: नियोक्ताले सूचना वा लाभ बिना रोजगार सम्झौता भङ्ग गर्न सक्छ केवल विशेष रूपमा तोकिएका अवस्थाहरूमा मात्र।
⚠️ यदि नियोक्ताले दस्तावेजी प्रमाणबिना यी अवस्थाहरूमध्ये कुनै एक दाबी गर्दै तपाईंलाई बर्खास्त गर्छ भने — यो अन्यायपूर्ण बर्खास्ती हो र तपाईं पूरा क्षतिपूर्तिको हकदार हुनुहुन्छ। सनदसँग निःशुल्क सम्पर्क गर्नुहोस्।