📋 الحالات الثماني وفق المادة ٨٠
يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة أو تعويض في هذه الحالات فقط:
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو زملاء العمل أثناء العمل
- عدم أداء الالتزامات الجوهرية رغم الإنذار الكتابي
- السلوك المخل بالآداب العامة أو الشرف والأمانة
- تزوير المستندات أو الشهادات للحصول على الوظيفة
- الغياب بدون عذر مشروع أكثر من ٣٠ يوماً متقطعة في السنة أو ١٥ يوماً متواصلة
- إفشاء أسرار العمل التجارية أو الصناعية
- إلحاق خسارة مادية جسيمة إذا أُبلغت الجهات المختصة خلال ٢٤ ساعة
- استغلال الوظيفة للكسب الشخصي غير المشروع
🔑 الشروط الإلزامية لتطبيقها
- يجب إثبات المخالفة قانونياً بدليل موثق
- يجب إتاحة الفرصة للعامل لإبداء دفاعه كتابياً
- لا يجوز التوسع في تفسير هذه الحالات
📜 المادة ٨٠ — نظام العمل السعودي: للصاحب العمل فسخ عقد العمل دون إشعار أو مكافأة في حالات محددة حصراً.
⚠️ إذا فصلك صاحب العمل مدّعياً إحدى هذه الحالات دون دليل موثق — هذا فصل تعسفي وتستحق التعويض كاملاً. تواصل مع سند مجاناً.