📋 جدول نسب مكافأة الاستقالة — المادة ٨٥
عند استقالة العامل طوعاً، تتحدد نسبته من المكافأة كما يلي:
- ❌ أقل من سنتين: لا مكافأة
- 💰 من سنتين إلى أقل من ٥: ثلث المكافأة (٣٣٪)
- 💰💰 من ٥ إلى أقل من ١٠: ثلثا المكافأة (٦٧٪)
- 💰💰💰 ١٠ سنوات فأكثر: المكافأة كاملة (١٠٠٪)
🌸 استثناء مهم للمرأة العاملة
وفق المادة ٨٥، المرأة التي تستقيل خلال ٦ أشهر من عقد زواجها أو خلال ٣ أشهر من وضعها تستحق المكافأة كاملة بصرف النظر عن سنوات الخدمة.
📜 المادة ٨٥ — نظام العمل: إذا أنهى العامل عقده المحدد قبل انقضائه، أو أنهى عقده غير المحدد... استحق مكافأة بالنسب المبيّنة.
📊 مثال: سارة استقالت بعد ٦ سنوات (راتب ٤٠٠٠ ريال)
المكافأة الكاملة لو فُصلت(٤٠٠٠÷٢×٥)+(٤٠٠٠×١) = ١٤٠٠٠ ريال
نسبة الاستقالة (٦ سنوات = ٦٧٪)× ٠.٦٧
مكافأة سارة الفعلية٩٣٨٠ ريال ✅
💡 إذا كنت قريباً من إكمال ٥ أو ١٠ سنوات، صبر بضعة أشهر قد يضاعف مكافأتك. احسب الفرق على سند مجاناً قبل أن تقرر.