📋 इस्तीफे की ग्रेच्युटी दरों की तालिका — अनुच्छेद 85

जब कर्मचारी स्वेच्छा से इस्तीफा देता है, तो उसकी ग्रेच्युटी की दर इस प्रकार तय होती है:

  • ❌ 2 साल से कम: कोई ग्रेच्युटी नहीं
  • 💰 2 साल से 5 साल से कम तक: ग्रेच्युटी का एक तिहाई (33%)
  • 💰💰 5 साल से 10 साल से कम तक: ग्रेच्युटी का दो तिहाई (67%)
  • 💰💰💰 10 साल या अधिक: पूरी ग्रेच्युटी (100%)

🌸 कामकाजी महिलाओं के लिए एक महत्वपूर्ण अपवाद

अनुच्छेद 85 के अनुसार, वह महिला जो अपने विवाह अनुबंध के 6 महीनों के भीतर या प्रसव के 3 महीनों के भीतर इस्तीफा देती है, वह सेवा के वर्षों की परवाह किए बिना पूरी ग्रेच्युटी की हकदार है।

📜 अनुच्छेद 85 — श्रम कानून: यदि कर्मचारी अपना निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त होने से पहले समाप्त कर दे, या अपना अनिश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त कर दे... तो वह निर्दिष्ट दरों पर ग्रेच्युटी का हकदार होगा।

📊 उदाहरण: सारा ने 6 साल बाद इस्तीफा दिया (वेतन 4000 रियाल)
यदि बर्खास्त की जाती तो पूरी ग्रेच्युटी(4000÷2×5)+(4000×1) = 14000 रियाल
इस्तीफे की दर (6 साल = 67%)× 0.67
सारा की वास्तविक ग्रेच्युटी9380 रियाल ✅

💡 यदि आप 5 या 10 साल पूरे करने के करीब हैं, तो कुछ और महीनों का इंतज़ार आपकी ग्रेच्युटी को दोगुना कर सकता है। फैसला लेने से पहले सनद पर मुफ्त में अंतर की गणना करें।