آپ کے حقوق آسان الفاظ میں
اپنے حقوق جانیں دیر ہونے سے پہلے
93 مفت مضامین سعودی لیبر لا پر — 8 زبانوں میں، رجسٹریشن کے بغیر۔
موضوع کے مطابق دیکھیں
اُس موضوع سے شروع کریں جو ابھی آپ کے لیے اہم ہے۔
اینڈ آف سروس (گریجویٹی)
حساب کا سرکاری طریقہ، استعفے کی صورت میں رقم، ادائیگی کا وقت اور کن صورتوں میں حق ختم ہوتا ہے
8 مضامین پڑھیں →ملازمت سے برطرفی اور استعفیٰ
بغیر وجہ نکالنا، نوٹس پیریڈ کا معاوضہ، فوری استعفیٰ اور زبردستی استعفیٰ لینا
5 مضامین پڑھیں →تنخواہ اور اوور ٹائم
تنخواہ کا تحفظ، تاخیر، کٹوتیاں اور اوور ٹائم کا معاوضہ
6 مضامین پڑھیں →ہر قسم کی چھٹیاں
سالانہ، میٹرنٹی (زچگی)، بیماری، حج، شادی اور امتحانات کی چھٹیاں
7 مضامین پڑھیں →شکایات اور قانونی دعوے
باہمی تصفیہ (وِدی)، ناجز، کیس دائر کرنے کی آخری مدت اور کیا وکیل کی ضرورت ہے؟
5 مضامین پڑھیں →غیر ملکی ملازمین
شہریوں کے برابر حقوق، پاسپورٹ ضبط کرنا اور ورکرز پروٹیکشن فنڈ
4 مضامین پڑھیں →گھریلو ملازمین
الگ ضابطہ: گریجویٹی، چھٹیاں، کام اور آرام کے اوقات
6 مضامین پڑھیں →معاہدے (کانٹریکٹ) اور ریموٹ ورک
محدود اور غیر محدود مدت کا معاہدہ، آزمائشی مدت (پروبیشن) اور گھر سے کام کرنا
5 مضامین پڑھیں →اقامہ اور تجدید
فیس، ملک بدر کرنا، اقامہ کی تجدید، اور اس سے جڑے خاندانی حقوق
17 مضامین پڑھیں →قانونی چارہ جوئی
آپ کے ملازمتی تعلق کی درجہ بندی، اپیل کی مہلت، اور عدالت میں ثبوت
4 مضامین پڑھیں →سماجی تحفظ
شراکت کی شرح، پنشن فارمولا، ریٹائرمنٹ کی عمر، اور ساند انشورنس
4 مضامین پڑھیں →خاندانی حیثیت اور نفاذ
تنخواہ کی ضبطی کی حدیں اور آپ کے قرضوں میں نان و نفقہ کی ترجیح
4 مضامین پڑھیں →جبری مشقت سے تحفظ
آپ کا تنازع کب جرم بن جاتا ہے، اور بطور متاثرہ آپ کے رہنے اور کام کرنے کے حقوق
2 مضامین پڑھیں →آجر کا دیوالیہ پن
اگر آپ کا آجر دیوالیہ ہو جائے تو آپ کی تنخواہ اور ملازمت کے خاتمے کے واجبات کا کیا ہوتا ہے
2 مضامین پڑھیں →دفتری ہراسانی
تعریف، کام کی جگہ پر سخت تر سزا، اور مکمل رازداری کے ساتھ شکایت کیسے کریں
2 مضامین پڑھیں →کام سے غیر حاضری کی رپورٹ
اگر آپ کو کام سے غیر حاضر درج کیا جائے تو اس کا مطلب کیا ہے، اور منتقلی یا اخراج کے آپ کے حقیقی اختیارات
2 مضامین پڑھیں →ساند بے روزگاری انشورنس
کون اہل ہے، کتنی رقم ملتی ہے، اور وقت پر اپنا دعویٰ کیسے درج کرائیں
2 مضامین پڑھیں →کارکنوں کی رہائش اور کیمپس
رہائش کے مفت استعمال کا آپ کا حق، اور خوراک و جگہ کے وہ معیارات جو آپ کے آجر پر لازم ہیں
2 مضامین پڑھیں →بین الاقوامی محنت کے معاہدے
وہ بین الاقوامی معاہدے جو سعودی عرب نے توثیق کیے اور جو کارکنوں کے تحفظ کے لیے کم از کم معیار طے کرتے ہیں
1 مضامین پڑھیں →پروبیشن کی مدت
زیادہ سے زیادہ 90 دن، یہ کب دو بار لاگو ہو سکتی ہے، اور اس دوران معاہدہ ختم کرنے کا آپ کا حق
1 مضامین پڑھیں →تربیت اور تعلیم کا معاہدہ
معاہدہ کب تحریری ہونا ضروری ہے، اور تربیت کے بعد کام کا مطالبہ کرنے کا آجر کا حق
1 مضامین پڑھیں →کارکن کی منتقلی
آپ کا آجر کب آپ کو دوسرے شہر منتقل کر سکتا ہے یا آپ کی تنخواہ کی قسم بدل سکتا ہے، اور کب نہیں
1 مضامین پڑھیں →تادیبی سزا اور اعتراض کا حق
صرف مجاز سزا کی اقسام، جرمانے کی حدیں، اور 15 دن میں اعتراض کا آپ کا حق
1 مضامین پڑھیں →کام کی چوٹ اور اس کا معاوضہ
آجر کام کی چوٹ کے علاج کے تمام اخراجات برداشت کرے گا۔ صحت یابی کے دوران آپ کو 30 دن تک مکمل اجرت ملے گی اور پھر صحت یابی تک 75% ملے گی، اور اگر چوٹ کی وجہ سے مکمل مستقل معذوری یا موت ہو جائے تو معاوضہ کم از کم تین سال کی اجرت یا 54,000 ریال جو بھی زیادہ ہو، ہوگا۔
1 مضامین پڑھیں →تمام مضامین
آپ کی تلاش سے کوئی مضمون نہیں ملا۔
غیر قانونی برطرفی کیا ہے اور اسے کیسے ثابت کریں؟ Article 77 آپ کے حقوق طے کرتا ہے
سعودی عرب میں غیر قانونی برطرفی سب سے عام لیبر خلاف ورزی ہے — اور قانون آپ کو اس پر واضح معاوضہ دیتا ہے۔
نظام حماية الأجور (WPS): یہ کیا ہے اور قانونی طور پر آپ کی تنخواہ کا تحفظ کیسے کرتا ہے؟
WPS سسٹم ہر اس ادارے کے لیے لازمی ہے جس میں 10 یا اس سے زیادہ ملازمین ہوں — اور تنخواہ میں تاخیر کی صورت میں یہ آپ کا سب سے مضبوط قانونی سہارا ہے۔
ڈومیسٹک ورکرز (گھریلو ملازمین) کے ضوابط: عام لیبر لا سے مختلف نظام — یہ بنیادی فرق جانیں
گھریلو ملازمین پر ان کے اپنے مخصوص ضوابط لاگو ہوتے ہیں — عام لیبر لا نہیں۔ یہ فرق آپ کے سروس بینیفٹ (گریجویٹی) اور چھٹیوں پر اثر انداز ہوتا ہے۔
کسی بھی ملازمت کے معاہدے (Employment Contract) پر دستخط کرنے سے پہلے پوچھنے والے 7 اہم سوالات
سمجھے بغیر دستخط کرنا ملازمین کی وہ سب سے بڑی غلطی ہے جو آگے چل کر بہت مہنگی پڑتی ہے۔
سعودی عرب میں لیبر شکایت درج کروانے کے لیے مرحلہ وار گائیڈ
لیبر شکایت درج کروانا کوئی پیچیدہ کام نہیں ہے — یہ گائیڈ شروع سے لے کر آخر تک آپ کی رہنمائی کرے گی۔
سعودی عرب میں غیر ملکی ہیں؟ لیبر لاء آپ کو بھی شہری کی طرح تحفظ فراہم کرتا ہے — Article 3
غیر ملکی ملازم کی سب سے بڑی غلط فہمی: یہ سوچنا کہ اس کے حقوق کم ہیں۔
سالانہ چھٹی: 21 دن یا 30 دن؟ جواب آپ کی ملازمت کی مدت سے جڑا ہے
آرٹیکل 109 بالکل واضح ہے — لیکن بہت سے لوگ نہیں جانتے کہ 5 سال بعد چھٹیوں کے دنوں میں اضافہ ہو جاتا ہے۔
ملازمت کے خاتمے کی گریچوٹی کا حساب بالکل کیسے لگایا جاتا ہے؟ آرٹیکل 84 کا سرکاری فارمولا
فارمولا قانون میں واضح ہے لیکن تفصیلات بڑا فرق ڈالتی ہیں۔ جانیں کہ آپ کا حق بالکل کیسے شمار کیا جاتا ہے۔
اقامہ اور ورک پرمٹ فیس — اصل میں کون ادا کرتا ہے؟
دو الگ فیسیں ہیں، ایک نہیں — اور دونوں قانوناً آجر پر عائد ہوتی ہیں، مزدور پر نہیں۔
فیصلے پر اعتراض کے لیے آپ کے پاس صرف ٣٠ دن ہیں
استیناف اور نقض دونوں کی سخت مہلت ہوتی ہے — چھوٹ جانے پر فیصلہ حتمی ہو جاتا ہے چاہے وہ درست ہو یا نہ ہو۔
اشتراک کی شرح 5 سالوں میں 18% سے 22% تک بڑھے گی
نیا قانون آپ کی اشتراک کی شرح بتدریج بڑھاتا ہے — یہاں مکمل شیڈول اور ہر اضافے کا بوجھ کون اٹھاتا ہے۔
نان و نفقہ ایک ترجیحی قرض ہے — لیکن ہر نان و نفقہ نہیں
ایک تاریخ اس نان و نفقہ میں فرق کرتی ہے جو آپ کے تمام دیگر قرضوں سے آگے ہو اور اس میں جسے عام قرض کی طرح برتاؤ کیا جاتا ہے۔
آپ کو سزا نہیں دی جائے گی: جبری مشقت کے شکار کے طور پر رہنے اور کام کرنے کا آپ کا حق
شکاروں کو رپورٹ کرنے سے روکنے والی سب سے بڑی چیز ملک بدری یا سزا کا خوف ہے — قانون اس خوف کو براہ راست حل کرتا ہے۔
آپ کا آجر دیوالیہ ہو گیا؟ یہاں آپ کی تنخواہ کی اصل ترجیح جانیں
دیوالیہ پن میں آپ کی تمام واجب الادا تنخواہ کی یکساں ترجیح نہیں ہوتی — دیوالیہ پن کا قانون آپ کے آخری 30 دن کی تنخواہ کو باقی سب سے الگ رکھتا ہے۔
دفتری ہراسانی کیا ہے؟ اور وہاں سزا زیادہ سخت کیوں ہے
ہراسانی کی ایک واضح قانونی تعریف ہے، اور کام کی جگہ پر ہونے پر سزا خودکار طور پر دگنی ہو جاتی ہے — مکمل متن ملاحظہ کریں۔
کام سے غیر حاضری کی رپورٹ: اس کا مطلب کیا ہے اور اس کے بعد آپ کے حقیقی اختیارات
اگر آپ کا آجر آپ کے خلاف غیر حاضری کی رپورٹ درج کرے تو آپ کے پاس اقدام کرنے کے لیے بالکل 60 دن ہیں — یہاں جانیں کیا ہوتا ہے اور آپ کے پاس کیا حقیقی اختیارات ہیں۔
ساند بے روزگاری انشورنس: کون اہل ہے اور ماہانہ کتنی رقم ملتی ہے
ساند انشورنس صرف سعودی شہریوں کے لیے ہے، اور پہلے 3 مہینوں کے لیے آپ کی اوسط تنخواہ کا 60% ادا کرتا ہے — یہاں ہیں درست شرائط اور رقوم۔
کارکنوں کی رہائش: مفت استعمال کا آپ کا حق، اور آپ سے کیا چارج نہیں کیا جا سکتا
اگر آپ کا آجر رہائش فراہم کرتا ہے، تو اس کا استعمال آپ کی پوری ملازمت کے دوران مکمل طور پر مفت ہے — اور جگہ اور صحت کے معیارات اس کے لیے لازمی ہیں، اختیاری نہیں۔
بین الاقوامی معاہدے جو سعودی عرب نے کارکنوں کے تحفظ کے لیے توثیق کیے
سعودی عرب نے کئی بین الاقوامی معاہدوں کی توثیق کی ہے جو ایک ایسا کم از کم معیار طے کرتے ہیں جس سے کوئی مقامی قانون نیچے نہیں جا سکتا — سب سے نمایاں چائلڈ لیبر پر پابندی اور تنخواہ کا تحفظ ہے۔
پروبیشن کی مدت: زیادہ سے زیادہ 90 دن، اور یہ کب دہرائی جا سکتی ہے
پروبیشن کی مدت معاہدے میں واضح طور پر تحریر ہونی چاہیے، عید کی چھٹیاں اور بیماری کی چھٹی اس میں شمار نہیں ہوتیں — اور دونوں فریقین اس دوران معاہدہ ختم کر سکتے ہیں جب تک پابندی نہ ہو۔
تربیت اور تعلیم کا معاہدہ: تحریری ہونا ضروری ہے، اور آپ کو بعد میں کام کا پابند بنا سکتا ہے
تربیتی معاہدے کی مخصوص تحریری شرائط ہیں، اور آجر کو تربیت کے بعد آپ کو اپنے پاس کام کرنے کا پابند بنانے کا حق ہے جو اس کی مدت سے دگنی تک ہو سکتی ہے۔
آپ کا آجر کب آپ کو منتقل کر سکتا ہے؟ اور کیا وہ آپ کی تنخواہ کی قسم بدل سکتا ہے؟
دوسرے شہر منتقلی ممنوع ہے اگر یہ بلا جائز وجہ آپ کو شدید نقصان پہنچائے، اور آپ کی تنخواہ کی قسم ماہانہ سے غیر ماہانہ میں بدلنے کے لیے آپ کی واضح تحریری رضامندی درکار ہے۔
تادیبی سزا: مجاز اقسام، اور 15 دن میں اعتراض کا حق
کوئی بھی تادیبی سزا دینے سے پہلے آپ کو تحریری طور پر مطلع کیا جانا اور خلاف ورزی کے بارے میں پوچھ گچھ کی جانی چاہیے، اور حتمی فیصلے کی اطلاع ملنے کے 15 دن کے اندر آپ کو فیصلے پر اعتراض کا حق حاصل ہے۔
سعودی محنت کے قانون میں کام کی چوٹ: علاج کا خرچہ کون اٹھائے گا، اور معاوضہ کتنا ہے؟
آجر کام کی چوٹ کے علاج کے تمام اخراجات برداشت کرے گا۔ صحت یابی کے دوران آپ کو 30 دن تک مکمل اجرت ملے گی اور پھر صحت یابی تک 75% ملے گی، اور اگر چوٹ کی وجہ سے مکمل مستقل معذوری یا موت ہو جائے تو معاوضہ کم از کم تین سال کی اجرت یا 54,000 ریال جو بھی زیادہ ہو، ہوگا۔
آپ کا پاسپورٹ ضبط کرنا: یہ صرف لیبر قانون کی خلاف ورزی نہیں بلکہ ایک فوجداری جرم ہے
یہ خلاف ورزی ضرورت سے زیادہ عام ہے — اور قانون اس کو واضح طور پر جرم قرار دیتا ہے۔
کیا بنیادی تنخواہ یا کل تنخواہ آپ کی گریچوٹی پر اثر ڈالتی ہے؟ فرق ہزاروں ریال تک ہو سکتا ہے
سب سے زیادہ پوچھے جانے والے سوالوں میں سے ایک — اور جواب آپ کی گریچوٹی کی قیمت کو بہت بدل دیتا ہے۔
لیبر لاء میں آزمائشی مدت (پروبیشن پیریڈ): ٩٠ دن اور اس دوران آپ کے حقوق
آزمائشی مدت حقوق کے بغیر نہیں ہوتی — قانون پہلے دن سے ہی آپ کو تحفظ فراہم کرتا ہے۔
ودی (Waddi) پلیٹ فارم: اسے کیسے استعمال کریں اور کیا توقع رکھیں
ودی آپ کے حقوق واپس حاصل کرنے کا تیز ترین طریقہ ہے — بالکل مفت اور مکمل آن لائن۔
کیا آپ کی تنخواہ میں 10 دن سے زیادہ کی تاخیر ہوئی ہے؟ شکایت درج کرنے کے مراحل ترتیب وار
تاخیر ایک کھلی خلاف ورزی ہے — اور قانونی اقدامات واضح اور تیز رفتار ہیں۔
گھریلو ملازمین کے لیے اختتامِ خدمت کا بینیفٹ: ہر 4 سال پر ایک ماہ کی تنخواہ — مثالوں کے ساتھ
یہ فارمولا عام لیبر لا سے مختلف ہے — کلیم کرنے سے پہلے اسے سمجھ لیں۔
نوٹس پے: غیر معینہ مدت کے معاہدے کے خاتمے پر 2 ماہ کا لازمی معاوضہ
آرٹیکل 75 واضح ہے: 60 دن کا تحریری نوٹس یا مالی معاوضہ — دونوں فریقین کے لیے۔
آپ کی غیر استعمال شدہ چھٹیوں کا بیلنس = نوکری چھوڑتے وقت نقد رقم
اسے یوں ہی مت چھوڑیں — جمع شدہ چھٹیوں کا بیلنس ریال میں آپ کا حق ہے۔
کیا آپ کا شریک حیات آپ کے اقامے کے ذریعے قانونی طور پر کام کر سکتا ہے؟
آپ کے خاندان کا اقامہ صرف رہائش کے لیے نہیں ہے — یہ ان کے لیے علیحدہ استقدام کے بغیر قانونی کام کا دروازہ کھول سکتا ہے۔
آپ کے یومیہ اجرت کا دعویٰ قانوناً ایک فوری معاملہ ہے
قانون آپ کی یومیہ اجرت کو عام مقدمہ بازی کے دور کا انتظار نہیں کروانا — اس کا اپنا تیز راستہ ہے۔
آپ کا نیا پنشن فارمولا: آپ کی ریٹائرمنٹ کی تنخواہ کیسے شمار ہوتی ہے؟
ہر سال اشتراک کے لیے آپ کی اوسط تنخواہ کا 2.25% — یہاں اعداد کے ساتھ مکمل فارمولا۔
جب متعدد لوگ آپ سے نان و نفقہ کے حقدار ہوں تو ترجیح کی ترتیب
اگر آپ کی آمدنی سب کے لیے کافی نہیں تو قانون نے پہلے ہی آپ کے لیے ترتیب طے کر رکھی ہے — اندازہ لگانے کی ضرورت نہیں۔
آپ کا لیبر تنازعہ کب انسانی اسمگلنگ کا جرم بن جاتا ہے؟
جبری کام یا خدمت کوئی عام لیبر تنازعہ نہیں — قانون اسے واضح طور پر انسانی اسمگلنگ قرار دیتا ہے۔
آجر کے دیوالیہ ہونے کے 90 دن کے اندر اپنا مالی دعویٰ کیوں درج کرانا ضروری ہے
دیوالیہ پن کا قانون قرض خواہوں — بشمول کارکنوں — کو اپنے دعوے درج کرانے کے لیے مقررہ مہلت دیتا ہے؛ یہ مہلت گزر جانے پر آپ پرانی تقسیموں پر اعتراض کا حق کھو دیتے ہیں۔
دفتری ہراسانی کی شکایت کیسے کریں؟ اور آپ کے رازداری کے حقوق کیا ہیں؟
آپ کا آجر قانونی طور پر اندرونی شکایتی نظام فراہم کرنے کا پابند ہے، اور متاثرہ فرد کے طور پر آپ کی شناخت قانون کے تحت افشا ہونے سے محفوظ ہے — یہاں جانیں یہ نظام کیسے کام کرتا ہے۔
کیا آپ کے پاس پرانی فرار کی رپورٹ ہے؟ پرانے آجر کی رضامندی کے بغیر منتقلی کا طریقہ
اگر آپ کے خلاف فرار کی رپورٹ پرانے آجر نے درج کی تھی، تو اس کی رضامندی کے بغیر منتقلی کا ایک متعین راستہ موجود ہے — لیکن زیادہ سے زیادہ صرف دو کوششیں۔
ساند: رجسٹریشن کی 90 دن کی مہلت، اور مسترد ہونے پر اپیل کا آپ کا حق
کیا آپ کو ملازمت چھوڑنے کے بعد رجسٹریشن میں 90 دن سے زیادہ تاخیر ہو گئی؟ آپ اپنا حق کھو دیتے ہیں۔ یہاں ہیں مہلت، شراکت کی شرح، اور اپیل کا طریقہ۔
خوراک: کارکن کے کھانے کا کم از کم قانونی معیار، اور اسے نقدی سے کیوں تبدیل نہیں کیا جا سکتا
اگر آپ کا آجر کھانا فراہم کرتا ہے، تو کیلوریز کا ایک لازمی کم از کم معیار موجود ہے، اور وہ اسے نقد الاؤنس سے تبدیل نہیں کر سکتا چاہے وہ آپ کو کچھ بھی پیش کرے۔
اگر آپ استعفیٰ دیں تو آپ کا کتنا حق بنتا ہے؟ آرٹیکل 85 کے مطابق سرکاری شرحوں کا جدول
بہت سے لوگ سمجھتے ہیں کہ استعفیٰ دینے والا کچھ حق نہیں رکھتا۔ حقیقت یہ ہے کہ قانون آپ کی حفاظت کرتا ہے — لیکن ایسی شرحوں پر جو آپ کی ملازمت کے سالوں کے مطابق بڑھتی ہیں۔
ودی بمقابلہ ناجز: آپ کو کون سا منتخب کرنا چاہیے اور کب؟
غلط انتخاب آپ کا وقت ضائع کر سکتا ہے — یہ گائیڈ آپ کی صورتحال کے لیے سب سے موزوں راستہ چننے میں مدد کرے گی۔
محدود بمقابلہ غیر محدود مدت کا معاہدہ: یہ فرق ملازمت کے خاتمے پر آپ کے حقوق کا تعین کرتا ہے
آپ کے کنٹریکٹ کی قسم آپ کی گریجویٹی، نوٹس پیریڈ اور معاوضے کا فیصلہ کرتی ہے — جانیں کہ آپ کا کنٹریکٹ کس قسم کا ہے۔
گھریلو ملازم کی سالانہ چھٹی: ہر دو سال بعد ٣٠ دن
چھٹی ہر دو سال کی مدت مکمل ہونے پر ملتی ہے — اور غیر استعمال شدہ چھٹیاں نقد رقم میں تبدیل ہو جاتی ہیں۔
ورکرز پروٹیکشن فنڈ: آجر کے دیوالیہ یا مالی بحران کی صورت میں آپ کے حقوق کی ضمانت
ایک حکومتی پروگرام جو آپ کے واجبات ادا کرتا ہے اگر آجر ادائیگی کرنے سے قاصر ہو جائے۔
زچگی کی چھٹی (Maternity Leave): مکمل تنخواہ کے ساتھ 12 ہفتے — Article 151 میں 2024 کی ترمیم کے مطابق
2024 کی ترمیم نے زچگی کی چھٹی کو 10 سے بڑھا کر 12 ہفتے کر دیا ہے — یقینی بنائیں کہ آپ اپنے اس نئے حق سے باخبر ہیں۔
تنخواہ سے کٹوتی — قانوناً کب جائز ہے اور کب خلاف ورزی شمار ہوتی ہے؟
ہر کٹوتی قانونی نہیں ہوتی — قانون نے ان صورتوں کو واضح طور پر متعین کیا ہے۔
اپنے حقوق برقرار رکھتے ہوئے فوری طور پر ملازمت چھوڑنے کا آپ کا حق — آرٹیکل 81
مخصوص صورتوں میں، آپ کو نوٹس دیے بغیر اور اپنے کسی بھی حق کو کھوئے بغیر فوری طور پر کام چھوڑنے کا حق حاصل ہے — قانون آپ کا تحفظ کرتا ہے۔
بیرون ملک اپنے خاندان کے افراد کا اقامہ تجدید کرنا — دگنی فیس
اگر آپ کی بیوی، بچے، یا گھریلو ملازمہ اقامے کی تجدید کے وقت مملکت سے باہر ہوں، تو دور سے تجدید کرنا آپ کو زیادہ خرچ کرائے گا۔
ملازم یا آزاد ٹھیکیدار؟ تابعیت کا امتحان فیصلہ کرتا ہے
آپ کے معاہدے کا عنوان آپ کی قانونی حیثیت طے نہیں کرتا — اصل حقائق فیصلہ کن ہیں۔
ریٹائرمنٹ کی عمر بتدریج 65 کی طرف بڑھ رہی ہے: کیا یہ آپ پر لاگو ہوتا ہے؟
ہدف عمر 65 سال ہے، لیکن ایک درست منتقلی جدول طے کرتا ہے کہ مکمل تبدیلی کب آپ پر لاگو ہوتی ہے۔
آپ کی تنخواہ سے کٹوتی کی زیادہ سے زیادہ حد — نان و نفقہ بمقابلہ دیگر قرضے
قانون ہمیشہ آپ کی تنخواہ کا ایک حصہ کٹوتی سے محفوظ رکھتا ہے، چاہے قرض کچھ بھی ہو۔
کیا آپ کا معاہدہ عربی میں ہے اور آپ اسے نہیں سمجھتے؟ یہ آپ کے حقوق کو خطرے میں ڈال سکتا ہے
جس چیز کو آپ نہیں سمجھتے اس پر دستخط کرنا غیر ملکی ملازمین کی سب سے عام غلطی ہے۔
کیا آپ نے دباؤ میں استعفیٰ پر دستخط کیے ہیں؟ یہ قانونی طور پر آپ پر لازم نہیں ہے
ایک عام حربہ جو بعض آجر استعمال کرتے ہیں — اور اگر آپ درست اقدامات کریں تو قانون آپ کو تحفظ فراہم کرتا ہے۔
سعودیہ میں ریموٹ ورک (گھر سے کام) کا پروگرام: باضابطہ قانونی فریم ورک
ریموٹ ورک پروگرام مملکت میں باضابطہ طور پر تسلیم شدہ واحد قانونی فریم ورک ہے۔
آپ کے حقوق کب ادا کیے جانے چاہئیں؟ آرٹیکل 88 پابند تاریخیں مقرر کرتا ہے
حقوق کی ادائیگی میں تاخیر محض کوتاہی نہیں — یہ ایک واضح قانونی خلاف ورزی ہے جس کے نتائج ہوتے ہیں۔
اوور ٹائم کی اجرت: آرٹیکل 107 کے مطابق آپ کی تنخواہ کا 1.5 گنا
سرکاری فارمولا بہت آسان ہے — لیکن بہت سے لوگ اپنے حق سے محروم رہ جاتے ہیں۔
گھریلو ملازمین کے بنیادی قانونی حقوق: تنخواہ سے لے کر علاج معالجے تک
گھریلو آجر قانونی طور پر یہ حقوق فراہم کرنے کا پابند ہے — اپنے حقوق جانیں۔
کیا آپ کو اپنی لیبر شکایت درج کرانے کے لیے وکیل کی ضرورت ہے؟ جواب آپ کو حیران کر دے گا
زیادہ تر معاملات میں وکیل کا ہونا ضروری نہیں ہے — جانیں کہ وکیل کب فائدہ مند ہوتا ہے اور کب نہیں۔
بیماری کی رخصت: سالانہ ١٢٠ دن، تنخواہ کے تین مختلف مراحل کے تحت
صرف ٣٠ دنوں پر اکتفا نہ کریں — قانون آپ کو مختلف مراحل میں ١٢٠ دن کی رخصت دیتا ہے۔
اگر آپ کی جلاوطنی کا حکم جاری ہو — کیا آپ اپنے مالی حقوق کھو دیتے ہیں؟
قانون آپ کو اپنے حقوق طے کرنے کے لیے ایک ماہ کا وقت دیتا ہے، اور کسی کو اپنی جگہ وصولی کا اختیار دینے کا حق بھی۔
کیا واٹس ایپ پیغامات عدالت میں آپ کا کیس ثابت کرنے کے لیے کافی ہیں؟
قانون شہادت آپ کے ڈیجیٹل پیغامات کو حقیقی قانونی وزن دیتا ہے — کچھ شرائط کے تحت۔
ساند: نئے قانون کے تحت بے روزگاری انشورنس
پہلے 3 مہینوں کے لیے آپ کی تنخواہ کا 60%، پھر 50% — یہاں مکمل اہلیت کی شرائط اور حدود ہیں۔
دو سال کی مہلت — بیوی کے ماضی کے نان و نفقہ کے مطالبے کی حدود
نان و نفقہ کا حق وقت گزرنے سے کبھی ختم نہیں ہوتا، لیکن ماضی میں واجب رقم کا مطالبہ ایک واضح مہلت کے تابع ہے۔
آپ کے معاہدے میں موجود خطرناک شقیں جو قانونی طور پر باطل ہو سکتی ہیں — مفت چیک کریں
معاہدے میں لکھی گئی ہر بات لازمی نہیں ہوتی — قانون کچھ شقوں کو خود بخود باطل کر دیتا ہے۔
گھریلو ملازم کے لیے غیر قانونی برطرفی کا معاوضہ: المادة ٢٥
عام لیبر لاء کی طرح بالکل — ناحق نکالے جانے والے گھریلو ملازم کو معاوضہ حاصل کرنے کا حق ہے۔
سعودی لیبر لاء کے تحت برطرفی، استعفیٰ اور باہمی رضامندی میں کیا فرق ہے؟
تین مختلف صورتحال — یکسر مختلف حقوق۔ جانیں کہ قانونی طور پر آپ کا کیا حق بنتا ہے۔
حج کی چھٹی: 10-15 دن تنخواہ کے ساتھ صرف ایک بار — Article 114 کے مطابق
ہر مسلمان ملازم کا بنیادی قانونی حق — کوئی اختیاری رعایت نہیں۔
ہفتہ وار چھٹی یا سرکاری تعطیلات میں کام — اضافی یا دگنی اجرت
جمعہ، عید کے دن اور سرکاری تعطیلات میں کام کرنے پر قانون کے مطابق الگ اور اضافی معاوضہ ملتا ہے۔
دعویٰ کرنے کی مدت 12 ماہ ہے — تاخیر کا ہر دن آپ کے لیے نقصان دہ کیوں ہے؟
کسی ملازم کے لیے سب سے خطرناک چیز انتظار کرنا ہے — اور قانون تاخیر کی وجہ سے حق ضائع کر دیتا ہے۔
وہ آٹھ صورتیں جن میں آپ کا گریچوٹی کا حق ختم ہو جاتا ہے — آرٹیکل 80
آرٹیکل 80 محدود اور سخت ہے — اس کی تشریح میں وسعت جائز نہیں۔ اس کی حدود جانیں تاکہ اس کا غلط استعمال نہ ہو۔
اگر آپ معذور شخص کے لیے ڈرائیور، گھریلو ملازم، یا نرس کے طور پر کام کرتے ہیں — آپ کی بھرتی کی فیس کس نے ادا کی؟
ریاست نے — آجر نے اپنی جیب سے نہیں۔ ایک اہم بات جو جاننی چاہیے اگر آپ سے کبھی یہ لاگت اٹھانے کو کہا جائے۔
گھریلو ملازم کے لیے آزمائشی مدت (پروبیشن): زیادہ سے زیادہ 90 دن
عام لیبر لا کے اصول کی طرح — لیکن بغیر کسی اضافی توسیع کے اور واضح شرائط کے ساتھ۔
رمضان میں کام کے اوقات: مسلمانوں کے لیے صرف ٦ گھنٹے — لیبر لاء کے مطابق
رمضان کا ایک خاص قانون جو بہت سے لوگوں کی نظر سے اوجھل رہتا ہے — اور اس کی خلاف ورزی قانونی جرم ہے۔
آپ نے مقررہ مدت کے کنٹریکٹ پر کام کیا اور وہ ختم ہو گیا — آپ کا کتنا حق بنتا ہے؟
مقررہ مدت کے کنٹریکٹ کے خاتمے کے احکام غیر مقررہ مدت کے کنٹریکٹ سے مختلف ہیں۔ یہ فرق نوٹس الاؤنس اور حساب کے طریقے پر اثر ڈالتا ہے۔
شادی، وفات اور بچے کی پیدائش کی چھٹیاں: قانون کے تحت لازمی حق، کوئی احسان نہیں
بہت سے لوگ یہ چھٹیاں مانگتے ہوئے جھجھکتے ہیں، حالانکہ یہ قانون کے تحت آپ کا واضح حق ہے۔
گھریلو ملازم کی انشورنس — دو سال تک لازمی، پھر اقامہ تجدید پر اختیاری
آجر کی ذمہ داری میں ایک واضح موڑ، جو آپ کے اقامہ تجدید کی تاریخ سے بالکل جڑا ہوا ہے۔
ملازم کی وفات یا معذوری — کیا حقوق اس کے خاندان کو ملتے ہیں؟
ایک انسانی صورتحال جو ہر ملازم کو جاننی چاہیے: وفات یا مکمل معذوری کی صورت میں حقوق ختم نہیں ہوتے۔
امتحانات اور پڑھائی کی چھٹی: آرٹیکل 115 کے مطابق
اگر آجر آپ کی پڑھائی کی منظوری دیتا ہے تو یہ آپ کا قانونی حق بن جاتا ہے — اسے جانیں۔
آپ کے اقامے کی تجدید کا ذمہ دار کون ہے؟ اور جرمانہ آجر پر کیوں، آپ پر کیوں نہیں
تجدید آجر پر ایک واضح قانونی ذمہ داری ہے — یہاں قانونی بنیاد اور تاخیر کی صورت میں کیا کریں جانیں۔
کمپنی کا بند ہونا یا دیوالیہ ہونا — کیا آپ کے حقوق ضائع ہو جاتے ہیں؟
خبر مشکل ہے لیکن جواب واضح ہے: کمپنی دیوالیہ ہو جائے تب بھی آپ کے حقوق محفوظ ہیں۔
آپ آجر کی رضامندی کے بغیر کب تبدیل کر سکتے ہیں؟ — تنخواہ تحفظ کا نظام
آپ کے آجر کا لگاتار تین ماہ تک تنخواہ کا ڈیٹا جمع کرانے میں پیچھے رہ جانا آپ کو ایک ایسا حق دے سکتا ہے جو آپ نہیں جانتے تھے۔
ایگزٹ-ری انٹری ویزا فیس — اور اگر آپ بیرون ملک زیادہ ٹھہریں تو یہ دگنی کیوں ہو جاتی ہے
اپنے گھر جانے کی اگلی سفر بک کرنے سے پہلے، درست اعداد جان لیں اور دگنی فیس کے حیران کن تجربے سے بچیں۔
اقامہ ورک پرمٹ سے منسلک: اب پورے سال کے لیے تجدید کیوں نہیں ہوتی؟
کابینہ فیصلہ نمبر ٣٢٥ نے آپ کے اقامے کی تجدید کا طریقہ بدل دیا — یہاں جانیں اس کا آپ اور آپ کے آجر کے لیے کیا مطلب ہے۔
کسی بھی نقل مکانی کے 60 دن کے اندر اپنا نیشنل ایڈریس کیوں اپ ڈیٹ کرنا ضروری ہے
آپ کا سعودی پوسٹ ایڈریس کوئی انتظامی تفصیل نہیں — یہ بنیادی سرکاری خدمات سے جڑا ہے، بشمول آپ کے اقامے کے۔
اپنے اقامے پر درج پیشہ تبدیل کرنا — فیس اور شرائط
آپ کا رجسٹرڈ پیشہ کارڈ پر لکھا ایک لفظ سے زیادہ ہے — یہ کسی بھی مستقبل کے دعوے میں آپ کے حقوق پر براہ راست اثر ڈالتا ہے۔
آپ سے آپ کی بھرتی کی لاگت وصول نہیں کی جا سکتی — قانون واضح طور پر کیا کہتا ہے؟
اگر آپ سے "بھرتی کا قرض" ادا کرنے کو کہا جائے، تو قانونی متن واضح طور پر آپ کے حق میں ہے۔
کیا آپ کو قرض کی وجہ سے سعودی عرب چھوڑنے سے روکا جا سکتا ہے؟
سفر کی پابندی ایک حقیقی نفاذی اقدام ہے — یہاں دیکھیں یہ بالکل کب لاگو ہوتی ہے، اور کیسے ہٹائی جاتی ہے۔
ویزا ختم ہونے کے بعد قیام کا جرمانہ — مکمل جدول
خلاف ورزی دہرانے پر جرمانہ بڑھتا جاتا ہے، لیکن آپ کو اس کے خلاف اپیل کا قانونی حق بھی حاصل ہے۔
سعودی بچوں والی غیر ملکی بیوہ کا اقامہ کا حق
شوہر کھونے کا مطلب لازمی طور پر اپنے بچوں کے قریب رہنے کا حق کھونا نہیں ہے — قانون واضح طور پر اس حق کا تحفظ کرتا ہے۔
2000 ریال ورک ویزا فیس — اصل میں کون برداشت کرتا ہے؟
اگر آپ سے وہ "ورک ویزا فیس" ادا کرنے کو کہا گیا جس پر آپ کو بھرتی کیا گیا، تو اس کی قانونی حقیقت جاننا ضروری ہے۔