📊 تینوں صورتحال کا تقابلی جائزہ
مادہ 74 اور اس کے بعد کے مواد کے مطابق، ملازمت کے خاتمے کے ہر طریقہ کار کے اپنے مخصوص قواعد ہیں:
1. برطرفی (آجر کی جانب سے خاتمہ)
- مادہ 84 کے تحت مکمل سروس ایوارڈ (EOSB)
- مادہ 75 کے تحت نوٹس کی اجرت
- غیر منصفانہ برطرفی کی صورت میں مادہ 77 کے تحت معاوضہ
2. استعفیٰ (ملازم کی جانب سے خاتمہ)
- مادہ 85 کے تناسب پر مبنی EOSB (مدتِ ملازمت کے لحاظ سے 0 سے 100 فیصد تک)
- مادہ 77 کے تحت کوئی معاوضہ نہیں
- مادہ 75 کے تحت نوٹس درکار ہے (بصورت دیگر ایک ماہ کی کٹوتی ہوگی)
3. باہمی رضامندی (دونوں فریقین کا متفق ہونا)
- تحریری اور مکمل آزادانہ رضامندی سے ہونا ضروری ہے
- EOSB اور حتمی حساب کتاب معاہدے کے تحت طے کیا جاتا ہے
- متفقہ شرائط قانونی طور پر مقرر کردہ کم از کم حقوق سے کم نہیں ہو سکتیں
📜 مادہ 74 — ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کی وجوہات۔ مادہ 85 — استعفے کی صورت میں EOSB۔ مادہ 77 — غیر قانونی برطرفی کا معاوضہ۔
💡 ہمیشہ یقینی بنائیں کہ ملازمت کے خاتمے کی دستاویز میں خاتمے کی وجہ واضح لکھی ہو۔ کوئی بھی ابہام آپ کے لیے نقصان دہ ہو سکتا ہے۔