साउदी श्रम कानुनअनुसार निष्कासन, राजीनामा र आपसी सहमति बीच के भिन्नता छ?

📊 तीन परिस्थितिहरूको तुलना

दफा 74 र त्यसपछिका दफाहरू अनुसार, रोजगारी अन्त्य गर्ने प्रत्येक तरिकाका आफ्नै विशिष्ट नियमहरू छन्:

1. निष्कासन (रोजगारदाताद्वारा अन्त्य गरिएको)

• दफा 84 अनुसार पूर्ण सेवा अन्त्य उपदान (EOSB)
• दफा 75 अनुसार पूर्वसूचना अवधिको भुक्तानी (Notice pay)
• अनुचित वा गैरकानुनी भएमा दफा 77 बमोजिम क्षतिपूर्ति

2. राजीनामा (श्रमिकद्वारा अन्त्य गरिएको)

• दफा 85 को प्रतिशतको आधारमा सेवा अन्त्य उपदान (सेवा अवधिका आधारमा 0-100%)
• दफा 77 बमोजिम कुनै क्षतिपूर्ति नपाइने
• दफा 75 अनुसार पूर्वसूचना दिनुपर्ने (अन्यथा एक महिनाको तलब कट्टा गरिने)

3. आपसी सहमति (दुवै पक्ष सहमत)

• लिखित र स्वेच्छिक हुनुपर्ने
• सेवा अन्त्य उपदान (EOSB) र अन्तिम हिसाबकिताब सहमति अनुसार तय हुने
• सहमति गरिएका सर्तहरू कानुनी न्यूनतम मापदण्डभन्दा कम हुन नपाउने