📊 مقارنة الأوضاع الثلاثة

وفق المادة ٧٤ وما يليها، لكل طريقة إنهاء أحكامها الخاصة:

١. الفصل (إنهاء من صاحب العمل)

  • مكافأة كاملة م.٨٤
  • بدل إشعار م.٧٥
  • تعويض م.٧٧ إذا كان تعسفياً

٢. الاستقالة (إنهاء من العامل)

  • مكافأة بنسب م.٨٥ (٠-١٠٠٪ حسب المدة)
  • لا تعويض م.٧٧
  • إخطار م.٧٥ مطلوب (وإلا خصم شهر)

٣. التراضي (اتفاق الطرفين)

  • يجب أن يكون مكتوباً وبموافقة حرة
  • المكافأة والتسوية تُحدَّد باتفاق
  • يُراعى أن يكون ما اتُّفق عليه لا يقل عما يكفله القانون
📜 المادة ٧٤ — أسباب انتهاء عقد العمل. المادة ٨٥ — مكافأة الاستقالة. المادة ٧٧ — التعويض عن الفصل التعسفي.

💡 احرص على أن تكون وثيقة إنهاء الخدمة تُحدد سبب الإنهاء بوضوح. الغموض يضرّك.