📊 तीनों स्थितियों की तुलना
अनुच्छेद 74 और उसके बाद के अनुच्छेदों के अनुसार, रोज़गार समाप्त करने के प्रत्येक तरीके के अपने विशिष्ट नियम हैं:
1. सेवा समाप्ति / टर्मिनेशन (नियोक्ता द्वारा समाप्त)
- अनुच्छेद 84 के तहत पूर्ण ईओएसबी (EOSB)
- अनुच्छेद 75 के तहत नोटिस वेतन
- अनुचित होने पर अनुच्छेद 77 के तहत मुआवज़ा
2. इस्तीफ़ा (कर्मचारी द्वारा समाप्त)
- अनुच्छेद 85 के प्रतिशत के आधार पर ईओएसबी (सेवा की अवधि के आधार पर 0-100%)
- अनुच्छेद 77 के तहत कोई मुआवज़ा नहीं
- अनुच्छेद 75 के तहत नोटिस आवश्यक (अन्यथा एक महीने की कटौती होगी)
3. पारस्परिक सहमति (दोनों पक्षों की सहमति)
- लिखित रूप में और स्वतंत्र सहमति से होना अनिवार्य है
- ईओएसबी और निपटान समझौते के आधार पर तय किए जाते हैं
- सहमति की शर्तें कानूनी न्यूनतम सीमाओं से कम नहीं हो सकती हैं
📜 अनुच्छेद 74 — रोज़गार अनुबंध समाप्त करने के कारण। अनुच्छेद 85 — इस्तीफ़े पर ईओएसबी। अनुच्छेद 77 — अनुचित समाप्ति के लिए मुआवज़ा।
💡 हमेशा यह सुनिश्चित करें कि समाप्ति दस्तावेज़ में समाप्ति का कारण स्पष्ट रूप से दर्ज हो। अस्पष्टता आपके अधिकारों को नुकसान पहुँचा सकती है।