📊 তিনটি পরিস্থিতির তুলনা
ধারা 74 এবং পরবর্তী ধারাগুলো অনুসারে, কর্মসংস্থান সমাপ্তির প্রতিটি পদ্ধতির নিজস্ব নির্দিষ্ট নিয়ম রয়েছে:
1. বরখাস্ত (নিয়োগকর্তা কর্তৃক সমাপ্ত)
- ধারা 84 অনুযায়ী সম্পূর্ণ EOSB (সেবা সমাপ্তি সুবিধা)
- ধারা 75 অনুযায়ী নোটিশের বেতন
- অন্যায়ভাবে বরখাস্তের ক্ষেত্রে ধারা 77 অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ
2. পদত্যাগ (কর্মী কর্তৃক সমাপ্ত)
- ধারা 85-এর শতকরা হার অনুযায়ী EOSB (চাকরির মেয়াদের ওপর ভিত্তি করে 0-100%)
- ধারা 77 অনুযায়ী কোনো ক্ষতিপূরণ নেই
- ধারা 75 অনুযায়ী নোটিশ দেওয়া আবশ্যক (অন্যথায় এক মাসের বেতন কর্তন করা হবে)
3. পারস্পরিক সমঝোতা (উভয় পক্ষের সম্মতিক্রমে)
- অবশ্যই লিখিত এবং স্বেচ্ছায় হতে হবে
- EOSB এবং চূড়ান্ত নিষ্পত্তি পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে নির্ধারিত হয়
- সম্মতিযুক্ত শর্তাবলী আইনি ন্যূনতম সুবিধার চেয়ে কম হতে পারবে না
📜 ধারা 74 — কর্মচুক্তি সমাপ্তির কারণসমূহ। ধারা 85 — পদত্যাগের EOSB। ধারা 77 — অন্যায়ভাবে বরখাস্তের ক্ষতিপূরণ।
💡 সর্বদা নিশ্চিত করুন যে চাকরি সমাপ্তির নথিতে সমাপ্তির কারণ স্পষ্টভাবে উল্লেখ রয়েছে। অস্পষ্টতা আপনার অধিকার ক্ষুণ্ণ করতে পারে।