📊 Paghahambing ng Tatlong Sitwasyon

Ayon sa Artikulo 74 at mga sumusunod na artikulo, ang bawat paraan ng pagtatapos ng trabaho ay may sariling mga tiyak na patakaran:

1. Termination (Pinaalis ng Employer)

  • Buong EOSB Artikulo 84
  • Notice pay Artikulo 75
  • Kabayaran sa ilalim ng Artikulo 77 kung hindi makatarungan

2. Resignation (Pagbibitiw ng Empleyado)

  • EOSB batay sa mga porsyento ng Artikulo 85 (0-100% depende sa tagal ng serbisyo)
  • Walang kabayaran sa ilalim ng Artikulo 77
  • Kailangan ng abiso ayon sa Artikulo 75 (kung hindi ay ikakaltas ang isang buwan)

3. Mutual Agreement (Kasunduan ng Parehong Panig)

  • Dapat ay nakasulat at kusang-loob na ibinigay
  • Ang EOSB at settlement ay tinutukoy batay sa kasunduan
  • Ang mga napagkasunduang kondisyon ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na itinakda ng batas
📜 Artikulo 74 — Mga dahilan sa pagtatapos ng kontrata sa trabaho. Artikulo 85 — EOSB sa pagbibitiw. Artikulo 77 — Kabayaran para sa hindi makatarungang pagwawakas.

💡 Laging tiyakin na malinaw na nakasaad sa dokumento ng pagwawakas ang dahilan ng termination. Ang kalabuan ay maaaring makasama sa iyo.