📋 Ang Apat na Sitwasyon sa Ilalim ng Artikulo 81
May karapatan ang isang empleyado na agad na wakasan ang kanilang kontrata nang walang abiso habang pinapanatili ang lahat ng kanilang mga benepisyo sa mga sumusunod na sitwasyon:
- Panganib sa kalusugan at kaligtasan: Kung inaatasan ka ng employer ng trabahong nagdudulot ng banta sa iyong kalusugan o pisikal na kaligtasan
- Paglabag sa mga obligasyon sa kontrata: Kung nabigo ang employer na tuparin ang kanilang mga obligasyon sa ilalim ng kontrata (tulad ng paulit-ulit na pagkaantala ng sahod)
- Pisikal na pananakit: Kung ikaw ay sinaktan ng employer o ng kanilang mga kinatawan
- Pangha-harass o pang-aabuso: Anumang uri ng harassment o pang-aabuso sa lugar ng trabaho
⚖️ Ano ang Mangyayari Bilang Resulta
Sa mga sitwasyong ito, ang pagwawakas ng kontrata ay ituturing na parang pinasimulan ng employer, na nangangahulugang may karapatan ka sa buong end-of-service award, bayad para sa notice period, at kabayaran sa ilalim ng Artikulo 77.
📜 Artikulo 81 — Batas sa Paggawa: Maaaring umalis sa trabaho ang isang empleyado nang walang abiso habang pinapanatili ang kanyang karapatan sa award sa mga partikular na sitwasyon.
💡 Idokumento ang dahilan bago umalis — mga mensahe, larawan, saksi. Ang dokumentasyon ang susi upang mapatunayan ang iyong mga karapatan sa bandang huli.