📌 Kahulugan ng Hindi Makatarungang Pagtanggal sa Trabaho

Ayon sa Artikulo 77, ang hindi makatarungang pagtanggal sa trabaho ay ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho ng employer para sa isang labag sa batas na dahilan o nang walang dokumentado at wastong batayan. Tinutukoy ng Artikulo 80 ang mga lehitimong batayan — ang anumang pagwawakas na hindi saklaw ng mga ito ay itinuturing na hindi makatarungan.

💰 Ano ang Karapat-dapat Mong Matanggap Kapag Hindi Makatarungang Tinanggal sa Trabaho?

  • ✅ Buong End of Service Benefit (EOSB) (Art. 84)
  • ✅ Bayad sa notice period (Art. 75) — 2 buwan para sa mga indefinite contract
  • ✅ Kompensasyon sa ilalim ng Art. 77: 15 araw na sahod × mga taon ng serbisyo (minimum na 2 buwan)
  • ✅ Bayad para sa mga hindi nagamit na leave
  • ✅ Anumang hindi pa nababayarang overdue na sahod

🔍 Paano Mo Mapapatunayan ang Hindi Makatarungang Pagtanggal sa Trabaho?

  • Opisyal na termination letter (kung mayroon)
  • Mga mensahe sa Email o WhatsApp
  • Testimonya mula sa mga katrabaho
  • Mga talaan ng attendance at punch-in
📜 Artikulo 77 — Batas Paggawa: Kung ang pagwawakas ay hindi makatarungan, ang partidong naapektuhan ay may karapatan sa kompensasyon: para sa mga indefinite contract, 15 araw na sahod para sa bawat taon ng serbisyo, na may minimum na 2 buwan.

📊 Kompensasyon sa ilalim ng Art. 77: 5 taon ng serbisyo na may 8000 SAR na sahod
Kompensasyon sa Art. 77 (15 araw × 5)(8000÷30)×15×5 = 20000 SAR
Minimum (2 buwan)8000×2 = 16000 SAR
Halagang dapat bayaran (ang mas mataas na halaga)20000 SAR ✅

💡 Kwentahin ang iyong kabuuang mga benepisyo sa Sanad bago pumasok sa anumang negosasyon — marami ang tumatanggap nang mas mababa kaysa sa nararapat para sa kanila.