📌 Définition du licenciement abusif

Conformément à l'article 77, le licenciement abusif correspond à la rupture du contrat de travail par l'employeur pour un motif illégitime ou sans justification valable et documentée. L'article 80 définit les motifs légitimes — toute rupture en dehors de ceux-ci est considérée comme abusive.

💰 À quoi avez-vous droit en cas de licenciement abusif ?

  • ✅ Indemnité de fin de service complète (EOSB) (Art. 84)
  • ✅ Indemnité de préavis (Art. 75) — 2 mois pour les contrats à durée indéterminée
  • ✅ Indemnité de l'art. 77 : 15 jours de salaire × années d'ancienneté (minimum 2 mois)
  • ✅ Indemnité compensatrice de congés non pris
  • ✅ Tout arriéré de salaires impayés

🔍 Comment prouver un licenciement abusif ?

  • Lettre officielle de licenciement (si disponible)
  • E-mails ou messages WhatsApp
  • Témoignages de collègues
  • Registres de présence et relevés de pointage
📜 Article 77 — Droit du travail : Si la rupture est abusive, la partie lésée a droit à une indemnisation : pour les contrats à durée indéterminée, 15 jours de salaire pour chaque année d'ancienneté, avec un minimum de 2 mois.

📊 Indemnité Art. 77 : 5 ans d'ancienneté avec un salaire de 8000 SAR
Indemnité Art. 77 (15 jours × 5)(8000÷30)×15×5 = 20000 SAR
Minimum (2 mois)8000×2 = 16000 SAR
Montant dû (le montant le plus élevé)20000 SAR ✅

💡 Calculez l'ensemble de vos droits sur Sanad avant d'entamer toute négociation — de nombreuses personnes acceptent moins que ce à quoi elles ont droit.