📌 अनुचित निष्कासनको परिभाषा

धारा ७७ अनुसार, गैरकानूनी कारणले वा कुनै कागजातयुक्त, मान्य आधार बिना रोजगारदाताद्वारा रोजगार सम्झौता समाप्त गरिनु नै अनुचित निष्कासन हो। धारा ८० ले वैधानिक आधारहरू परिभाषित गर्दछ — ती बाहेक गरिएको कुनै पनि निष्कासनलाई अनुचित मानिन्छ।

💰 अनुचित निष्कासन भएमा तपाईं के पाउन योग्य हुनुहुन्छ?

  • ✅ पूरा सेवा समाप्ति उपदान (EOSB) (धारा ८४)
  • ✅ सूचना अवधिको तलब (धारा ७५) — अनिश्चितकालीन सम्झौताका लागि २ महिना
  • ✅ धारा ७७ क्षतिपूर्ति: १५ दिनको तलब × सेवा वर्ष (न्यूनतम २ महिना)
  • ✅ प्रयोग नगरिएको बिदाको भुक्तानी
  • ✅ कुनै पनि बाँकी तलब

🔍 अनुचित निष्कासन कसरी प्रमाणित गर्ने?

  • आधिकारिक निष्कासन पत्र (उपलब्ध भएमा)
  • इमेल वा ह्वाट्सएप सन्देशहरू
  • सहकर्मीहरूको गवाही
  • हाजिरी र पञ्च-इन रेकर्डहरू
📜 धारा ७७ — श्रम कानून: यदि निष्कासन अनुचित छ भने, पीडित पक्ष क्षतिपूर्ति पाउन योग्य हुन्छ: अनिश्चितकालीन सम्झौताका लागि, प्रत्येक सेवा वर्ष बराबर १५ दिनको तलब, न्यूनतम २ महिनाको तलबसहित।

📊 धारा ७७ क्षतिपूर्ति: 8000 SAR तलबसहित ५ वर्षको सेवा
धारा ७७ क्षतिपूर्ति (१५ दिन × ५)(8000÷30)×15×5 = 20000 SAR
न्यूनतम (२ महिना)8000×2 = 16000 SAR
पाउनुपर्ने रकम (उच्च रकम)20000 SAR ✅

💡 कुनै पनि वार्तामा प्रवेश गर्नुअघि Sanad मा आफ्नो कुल प्राप्य रकम गणना गर्नुहोस् — धेरै मानिसहरूले आफूले पाउनुपर्ने भन्दा कम स्वीकार गर्छन्।