📋 धारा ८१ अन्तर्गतका चार अवस्थाहरू
यी परिस्थितिहरूमा कामदारलाई आफ्ना सबै अधिकार र सेवा-सुविधाहरू सुरक्षित राख्दै बिना पूर्व सूचना तुरुन्त आफ्नो सम्झौता समाप्त गर्ने अधिकार हुन्छ:
- स्वास्थ्य र सुरक्षामा खतरा: यदि रोजगारदाताले तपाईंलाई तपाईंको स्वास्थ्य वा शारीरिक सुरक्षामा जोखिम पुर्याउने काममा खटाउँछ भने
- सम्झौताका दायित्वहरूको उल्लंघन: यदि रोजगारदाताले सम्झौता बमोजिमका आफ्ना दायित्वहरू पूरा गर्न असफल भएमा (जस्तै तलब भुक्तानीमा बारम्बार ढिलाइ हुनु)
- शारीरिक दुर्व्यवहार वा आक्रमण: यदि तपाईंमाथि रोजगारदाता वा निजका प्रतिनिधिहरूद्वारा शारीरिक आक्रमण भएमा
- उत्पीडन वा दुर्व्यवहार: कार्यस्थलमा कुनै पनि प्रकारको उत्पीडन वा दुर्व्यवहार भएमा
⚖️ यसको परिणामस्वरूप के हुन्छ
यी परिस्थितिहरूमा, सम्झौताको अन्त्यलाई रोजगारदाताद्वारा नै गरिएको सरह मानिन्छ, जसको अर्थ तपाईं पूर्ण सेवा समाप्ति उपदान, सूचना अवधिको तलब र धारा ७७ बमोजिमको क्षतिपूर्ति पाउन हकदार हुनुहुन्छ।
📜 धारा ८१ — श्रम कानुन: विशेष परिस्थितिहरूमा कामदारले उपदानको अधिकार सुरक्षित राख्दै बिना सूचना काम छाड्न सक्दछ।
💡 काम छाड्नु अघि कारणको प्रमाण सुरक्षित गर्नुहोस् — म्यासेजहरू, तस्बिरहरू, साक्षीहरू। पछि आफ्ना अधिकारहरू प्रमाणित गर्न प्रमाण नै मुख्य आधार हो।