📋 अनुच्छेद 81 के तहत चार मामले
एक कर्मचारी को इन मामलों में अपने सभी देय लाभों को सुरक्षित रखते हुए बिना किसी नोटिस के तुरंत अपना अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है:
- स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए खतरा: यदि नियोक्ता आपको ऐसा काम सौंपता है जिससे आपके स्वास्थ्य या शारीरिक सुरक्षा को खतरा हो
- संविदात्मक दायित्वों का उल्लंघन: यदि नियोक्ता अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है (जैसे बार-बार वेतन में देरी होना)
- शारीरिक हमला: यदि नियोक्ता या उनके प्रतिनिधियों द्वारा आपके साथ मारपीट की जाती है
- उत्पीड़न या दुर्व्यवहार: कार्यस्थल पर किसी भी प्रकार का उत्पीड़न या दुर्व्यवहार
⚖️ इसके परिणामस्वरूप क्या होता है
इन मामलों में, अनुबंध की समाप्ति को ऐसा माना जाता है जैसे यह नियोक्ता द्वारा शुरू की गई हो, जिसका अर्थ है कि आप पूर्ण सेवा समाप्ति उपदान (ग्रेच्युटी), नोटिस वेतन और अनुच्छेद 77 के तहत मुआवजे के हकदार हैं।
📜 अनुच्छेद 81 — श्रम कानून: एक कर्मचारी विशिष्ट मामलों में उपदान के अपने अधिकार को बरकरार रखते हुए बिना नोटिस के काम छोड़ सकता है।
💡 काम छोड़ने से पहले कारण का दस्तावेजीकरण करें — संदेश, तस्वीरें, गवाह। बाद में अपने अधिकारों को साबित करने के लिए दस्तावेजीकरण ही सबसे महत्वपूर्ण कुंजी है।