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नौकरी से निकालना और इस्तीफा
गलत तरीके से नौकरी से निकालना, नोटिस पीरियड का हर्जाना, तुरंत इस्तीफा और दबाव डालकर काम छुड़वाना।
धारा 74 · 75 · 77 · 80 · 81 — सऊदी श्रम कानून
5 लेख
अनुचित निष्कासन (मनमाना टर्मिनेशन) क्या है और इसे कैसे साबित करें? Article 77 आपके अधिकार तय करता है
सऊदी अरब में बिना वैध कारण के नौकरी से निकालना सबसे आम श्रम उल्लंघनों में से एक है — और कानून आपको स्पष्ट मुआवजे का अधिकार देता है।
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धारा 77 · 80
नोटिस वेतन: अनिश्चितकालीन अनुबंध समाप्त करने के लिए 2 अनिवार्य महीने
अनुच्छेद 75 स्पष्ट है: 60 दिनों का लिखित नोटिस या वित्तीय मुआवजा — दोनों पक्षों के लिए।
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धारा 75
अपने अधिकारों को सुरक्षित रखते हुए तुरंत नौकरी छोड़ने का आपका अधिकार — अनुच्छेद 81
विशिष्ट मामलों में, आपको बिना किसी नोटिस के और अपने किसी भी देय लाभ को खोए बिना तुरंत काम छोड़ने का अधिकार है — कानून आपकी रक्षा करता है।
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धारा 81
दबाव में इस्तीफे पर हस्ताक्षर किए? यह आप पर कानूनी रूप से बाध्यकारी नहीं है
कुछ नियोक्ताओं द्वारा अपनाई जाने वाली एक आम चाल — और यदि आप सही कदम उठाते हैं तो कानून आपकी रक्षा करता है।
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सऊदी श्रम कानून के तहत सेवा समाप्ति (Termination), इस्तीफ़ा (Resignation) और पारस्परिक सहमति (Mutual Agreement) में क्या अंतर है?
तीन अलग-अलग स्थितियाँ — बिल्कुल भिन्न अधिकार। ठीक से जानें कि आपकी कानूनी स्थिति क्या है।
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धारा 74 · 77