Pagtanggal sa Trabaho at Pag-resign
Maling pagkatanggal, bayad sa notice period, agarang pag-resign, at sapilitang pagpapaalis
Artikulo 74 · 75 · 77 · 80 · 81 — Saudi Labor Law
5 artikulo
Ano ang Hindi Makatarungang Pagtanggal sa Trabaho at Paano Mo Ito Mapapatunayan? Tinutukoy ng Artikulo 77 ang Iyong mga Karapatan
Ang hindi makatarungang pagtanggal sa trabaho ang pinakakaraniwang paglabag sa batas paggawa sa Saudi Arabia — at nagbibigay ang batas ng malinaw na kabayaran para sa iyo.
Notice Pay: 2 Obligadong Buwan para sa Pagtatapos ng Indefinite Contract
Malinaw ang Artikulo 75: 60 araw na nakasulat na abiso o pinansyal na kompensasyon — para sa parehong partido.
Ang Iyong Karapatang Magbitiw Agad Nang Hindi Nawawala ang Iyong mga Karapatan — Artikulo 81
Sa mga partikular na sitwasyon, may karapatan kang umalis agad nang walang abiso at nang hindi nawawala ang anumang benepisyo — pinoprotektahan ka ng batas.
Pumirma ng Resignation Nang Sapilitan? Hindi Ito May Bisang Legal sa Iyo
Isang karaniwang taktika na ginagamit ng ilang employer — at pinoprotektahan ka ng batas laban dito kung gagawin mo ang mga tamang hakbang.
Ano ang Pagkakaiba ng Termination, Resignation, at Mutual Agreement sa Ilalim ng Batas sa Paggawa ng Saudi?
Tatlong magkakaibang sitwasyon — magkakaibang-magkakaibang mga karapatan. Alamin nang eksakto kung ano ang iyong katayuan.