ब्लग
कामबाट निष्कासन र राजीनामा
बिना कारण कामबाट निकालिनु, पूर्वसूचना (नोटिस) बापतको रकम, तत्काल राजीनामा र दबाबका अवस्थाहरू।
धारा 74 · 75 · 77 · 80 · 81 — साउदी श्रम कानुन
5 लेख
अनुचित निष्कासन भनेको के हो र यसलाई कसरी प्रमाणित गर्ने? धारा ७७ ले तपाईंका अधिकारहरू परिभाषित गर्दछ
अनुचित निष्कासन साउदी अरबमा सबैभन्दा सामान्य श्रम उल्लंघन हो — र कानूनले तपाईंलाई स्पष्ट क्षतिपूर्ति प्रदान गर्दछ।
4 मिनेट पढाइ
धारा 77 · 80
सूचना अवधिको तलब: अनिश्चितकालीन सम्झौता अन्त्य गर्न २ महिना अनिवार्य
धारा ७५ स्पष्ट छ: ६० दिनको लिखित सूचना वा आर्थिक क्षतिपूर्ति — दुवै पक्षका लागि।
4 मिनेट पढाइ
धारा 75
आफ्ना अधिकारहरू सुरक्षित राख्दै तुरुन्त काम छाड्ने तपाईंको अधिकार — धारा ८१
विशेष परिस्थितिहरूमा, तपाईंसँग कुनै पूर्व सूचना बिना र आफ्ना कुनै पनि सेवा-सुविधाहरू नगुमाई तुरुन्त काम छाड्ने अधिकार हुन्छ — कानुनले तपाईंको संरक्षण गर्दछ।
4 मिनेट पढाइ
धारा 81
दबाबमा परेर राजीनामामा हस्ताक्षर गर्नुभयो? यो तपाईंमाथि कानुनी रूपमा बाध्यकारी हुँदैन
केही रोजगारदाताहरूले प्रयोग गर्ने एक सामान्य चाल — र यदि तपाईंले सही कदम चाल्नुभयो भने कानुनले तपाईंलाई यसबाट सुरक्षा दिन्छ।
4 मिनेट पढाइ
साउदी श्रम कानुनअनुसार निष्कासन, राजीनामा र आपसी सहमति बीच के भिन्नता छ?
तीन फरक परिस्थितिहरू — पूर्ण रूपमा भिन्न अधिकारहरू। आफ्नो वास्तविक कानुनी स्थिति जान्नुहोस्।
4 मिनेट पढाइ
धारा 74 · 77