⚠️ सबैभन्दा सामान्य चाल

केही रोजगारदाताहरूले क्षतिपूर्ति तिर्नबाट बच्नका लागि कर्मचारीहरूलाई वास्तवमा कामबाट निकाल्दै गर्दा राजीनामा पत्रमा हस्ताक्षर गर्न लगाउँछन्। यो कानुनी छलछाम हो।

⚖️ कानुनी व्यवस्था

दबाब वा करकापमा गरिएको सम्झौतालाई चुनौती दिन सकिन्छ। निम्न अवस्था अन्तर्गत दिइएको राजीनामालाई:

  • बदनाम गर्ने धम्की वा दुर्भावनापूर्ण आरोपहरू
  • प्रमाणित मानसिक दबाब वा उत्पीडन
  • काम छोड्न बाध्य पार्न कार्यस्थलका सर्तहरूमा गरिएका महत्त्वपूर्ण फेरबदल

...कानुनी रूपमा रोजगारदाताद्वारा गरिएको निष्कासन सरह मानिन्छ।

📋 तपाईंले दबाब परेको कसरी प्रमाणित गर्ने?

  • दबाब वा धम्की देखाउने ह्वाट्सएप (WhatsApp) वा इमेल सन्देशहरू
  • घटना देखेका सहकर्मीहरूको गवाही
  • राजीनामा दिनुअघि कामको सर्त वा अवस्थामा अचानक आएको परिवर्तनको कागजात/प्रमाण
📜 साउदी नागरिक लेनदेन कानुन: दबाबमा गरिएको सम्झौता बदरयोग्य हुन्छ। श्रम कानुन धारा ७७: कागजातको व्यहोरा जस्तोसुकै भए पनि अनुचित निष्कासनले तपाईंलाई क्षतिपूर्ति पाउने हकदार बनाउँछ।

⚠️ दबाबमा परेर कुनै पनि कागजातमा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। यदि तपाईंले पहिले नै हस्ताक्षर गरिसक्नुभएको छ भने, धेरै समय बित्नु अगावै तुरुन्तै सनद (Sanad) लाई सम्पर्क गर्नुहोस् — कानुनी कारबाही सम्भव छ, तर तपाईंले जति ढिलो गर्नुभयो त्यति नै यो कठिन बन्दै जान्छ।