📌 अनुचित निष्कासन की परिभाषा
Article 77 के अनुसार, अनुचित निष्कासन नियोक्ता द्वारा बिना किसी कानूनी कारण या बिना किसी ठोस दस्तावेजी कारण के रोजगार अनुबंध समाप्त करना है। Article 80 वैध परिस्थितियों को निर्धारित करता है — और इसके बाहर किसी भी तरह की बर्खास्तगी को अनुचित माना जाता है।
💰 अनुचित निष्कासन पर आपको क्या मिलना चाहिए?
- ✅ पूरी सेवा समाप्ति का लाभ (ग्रेच्युटी) (Article 84)
- ✅ नोटिस अवधि का वेतन (Article 75) — अनिश्चितकालीन अनुबंध के लिए 2 महीने
- ✅ Article 77 का मुआवजा: 15 दिनों का वेतन × सेवा के वर्ष (कम से कम 2 महीने का वेतन)
- ✅ बची हुई छुट्टियों का भुगतान
- ✅ कोई भी बकाया वेतन
🔍 अनुचित निष्कासन को कैसे साबित करें?
- आधिकारिक निष्कासन पत्र (यदि मौजूद हो)
- ईमेल या व्हाट्सएप संदेश
- सहकर्मियों की गवाही
- उपस्थिति और बायोमेट्रिक रिकॉर्ड
📜 Article 77 — श्रम कानून: यदि समाप्ति अनुचित है, तो प्रभावित पक्ष मुआवजे का हकदार है: अनिश्चितकालीन अनुबंध के लिए प्रत्येक सेवा वर्ष के लिए 15 दिनों का वेतन और न्यूनतम 2 महीने का वेतन।
📊 Article 77 मुआवजा उदाहरण: 8000 SAR वेतन पर 5 साल की सेवा
Article 77 मुआवजा (15 दिन × 5)(8000÷30)×15×5 = 20000 SAR
न्यूनतम सीमा (2 महीने)8000×2 = 16000 SAR
कुल देय राशि (जो अधिक हो)20000 SAR ✅
💡 किसी भी बातचीत में जाने से पहले सनद पर अपने कुल बकाये की गणना कर लें — बहुत से लोग अपने हक से कम स्वीकार कर लेते हैं।