📋 الحالات الأربع وفق المادة ٨١

يحق للعامل إنهاء عقده فوراً بدون إشعار مع الاحتفاظ بجميع مستحقاته في هذه الحالات:

  1. الخطر على الصحة والسلامة: إذا كلّفك صاحب العمل بعمل يهدد صحتك أو سلامتك الجسدية
  2. الإخلال بالالتزامات العقدية: إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته في العقد (كتأخر الراتب المتكرر)
  3. الاعتداء الجسدي: إذا وقع عليك اعتداء من صاحب العمل أو ممثليه
  4. التحرش أو الإساءة: أي شكل من أشكال التحرش أو الإساءة في مكان العمل

⚖️ ما يترتب على ذلك

في هذه الحالات يُعامَل الإنهاء كأنه صدر من صاحب العمل، أي أنك تستحق المكافأة كاملة وبدل الإشعار وتعويض م.٧٧.

📜 المادة ٨١ — نظام العمل: يجوز للعامل ترك العمل دون إشعار محتفظاً بحقه في المكافأة في حالات محددة.

💡 وثّق السبب قبل المغادرة — رسائل، صور، شهود. التوثيق هو مفتاح إثبات حقك لاحقاً.