📋 ধারা ৮১-এর আওতাধীন চারটি ক্ষেত্র
নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলোতে একজন কর্মীর কোনো নোটিশ ছাড়াই অবিলম্বে চুক্তি বাতিল করার এবং তার সমস্ত প্রাপ্য পাওনা বজায় রাখার অধিকার রয়েছে:
- স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার ঝুঁকি: নিয়োগকর্তা যদি আপনাকে এমন কোনো কাজের দায়িত্ব দেন যা আপনার স্বাস্থ্য বা শারীরিক নিরাপত্তার জন্য হুমকিস্বরূপ
- চুক্তির শর্ত লঙ্ঘন: নিয়োগকর্তা যদি চুক্তির অধীন তার বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থ হন (যেমন বারবার বেতন প্রদানে বিলম্ব করা)
- শারীরিক লাঞ্ছনা: আপনি যদি নিয়োগকর্তা বা তার প্রতিনিধিদের দ্বারা শারীরিকভাবে লাঞ্ছিত হন
- হয়রানি বা দুর্ব্যবহার: কর্মক্ষেত্রে যেকোনো ধরনের হয়রানি বা দুর্ব্যবহার
⚖️ এর ফলস্বরূপ কী ঘটে
এই ক্ষেত্রগুলোতে, চুক্তি বাতিলকে নিয়োগকর্তা কর্তৃক বাতিল করা হয়েছে বলে গণ্য করা হয়, যার অর্থ আপনি সম্পূর্ণ সার্ভিস বেনিফিট (End-of-Service Award), নোটিশ মেয়াদের বেতন এবং ধারা ৭৭ অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য হবেন।
📜 ধারা ৮১ — শ্রম আইন: নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে একজন কর্মী তার আর্থিক সুবিধার অধিকার বজায় রেখে নোটিশ ছাড়াই কাজ ত্যাগ করতে পারেন।
💡 কাজ ছাড়ার আগে কারণের প্রমাণ সংরক্ষণ করুন — মেসেজ, ছবি, সাক্ষী। পরবর্তীতে আপনার অধিকার প্রমাণের চাবিকাঠি হলো উপযুক্ত প্রমাণাদি সংরক্ষণ করা।