📋 آرٹیکل 81 کے تحت چار صورتیں
ملازم کو مندرجہ ذیل صورتوں میں اپنے تمام حقوق برقرار رکھتے ہوئے بغیر نوٹس کے فوری طور پر اپنا معاہدہ ختم کرنے کا حق حاصل ہے:
- صحت اور حفاظت کو خطرہ: اگر آجر آپ کو ایسا کام سونپے جس سے آپ کی صحت یا جسمانی حفاظت کو خطرہ ہو
- معاہداتی ذمہ داریوں کی خلاف ورزی: اگر آجر معاہدے کے تحت اپنی ذمہ داریاں پوری کرنے میں ناکام رہے (جیسے کہ تنخواہ میں بار بار تاخیر)
- جسمانی حملہ: اگر آجر یا اس کے نمائندوں کی طرف سے آپ پر جسمانی حملہ کیا جائے
- ہراسانی یا بدسلوکی: جائے کار پر کسی بھی قسم کی ہراسانی یا بدسلوکی
⚖️ اس کے نتیجے میں کیا ہوتا ہے
ان صورتوں میں، معاہدے کا خاتمہ اس طرح شمار ہوتا ہے جیسے یہ آجر کی طرف سے کیا گیا ہو، یعنی آپ سروس کے اختتام کے مکمل واجبات (اینڈ آف سروس گریجویٹی)، نوٹس کی تنخواہ، اور آرٹیکل 77 کے تحت معاوضے کے حقدار ہیں۔
📜 آرٹیکل 81 — لیبر لاء: ملازم مخصوص صورتوں میں واجبات پر اپنے حق کو برقرار رکھتے ہوئے بغیر نوٹس کے کام چھوڑ سکتا ہے۔
💡 کام چھوڑنے سے پہلے وجہ کو دستاویزی شکل میں محفوظ کریں — پیغامات، تصاویر، گواہان۔ بعد میں اپنے حقوق ثابت کرنے کے لیے دستاویزی ثبوت ہی اہم ترین کنجی ہے۔