آپ نے مقررہ مدت کے کنٹریکٹ پر کام کیا اور وہ ختم ہو گیا — آپ کا کتنا حق بنتا ہے؟

📋 مقررہ مدت کے کنٹریکٹس — خصوصی احکام

آرٹیکل 74 کے مطابق، جب مقررہ مدت کا کنٹریکٹ تجدید کے بغیر ختم ہو جائے تو کنٹریکٹ خودبخود ختم ہو جاتا ہے۔ اس صورت میں:

• ✅ ملازم آرٹیکل 84 کے مطابق مکمل ملازمت کے خاتمے کی گریچوٹی کا حقدار ہے
• ✅ ملازم استعمال نہ کی گئی تمام چھٹیوں کے الاؤنس کا حقدار ہے
• ✅ ملازم کسی بھی زیر التوا تنخواہ کا حقدار ہے
• ❌ ملازم نوٹس الاؤنس (آرٹیکل 75) کا حقدار نہیں کیونکہ مدت قدرتی طور پر ختم ہوئی

🔄 خودکار تجدید — ایک اہم اصول

اگر دونوں فریق کنٹریکٹ ختم ہونے کے بعد بغیر نئے معاہدے کے اسے جاری رکھیں، تو کنٹریکٹ کو غیر مقررہ مدت کے لیے تجدید شدہ سمجھا جاتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ ملازم غیر مقررہ مدت کے کنٹریکٹ کے حقوق حاصل کر لیتا ہے جن میں نوٹس الاؤنس بھی شامل ہے۔