📋 নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি — বিশেষ বিধান
অনুচ্ছেদ 74 অনুযায়ী, নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির মেয়াদ নবায়ন ছাড়া শেষ হলে চুক্তিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে শেষ হয়ে যায়। এই ক্ষেত্রে:
- ✅ কর্মী অনুচ্ছেদ 84 অনুযায়ী সম্পূর্ণ চাকরি সমাপ্তি গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকারী
- ✅ কর্মী সব অব্যবহৃত ছুটির ভাতা পাওয়ার অধিকারী
- ✅ কর্মী যেকোনো বকেয়া বেতন পাওয়ার অধিকারী
- ❌ কর্মী নোটিশ ভাতা (অনুচ্ছেদ 75) পাওয়ার অধিকারী নন কারণ মেয়াদ স্বাভাবিকভাবে শেষ হয়েছে
🔄 স্বয়ংক্রিয় নবায়ন — একটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম
যদি উভয় পক্ষ চুক্তি শেষ হওয়ার পরও নতুন চুক্তি ছাড়া তা চালিয়ে যায়, তাহলে চুক্তিটি অনির্দিষ্ট-মেয়াদের জন্য নবায়িত বলে বিবেচিত হবে। এর অর্থ কর্মী অনির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির অধিকার অর্জন করেন, যার মধ্যে নোটিশ ভাতাও অন্তর্ভুক্ত।
📜 অনুচ্ছেদ 74 — শ্রম আইন: নির্দিষ্ট-মেয়াদী চাকরির চুক্তি তার মেয়াদ শেষ হলে শেষ হয়ে যায়, যদি উভয় পক্ষ তা চালিয়ে যায় তাহলে তা অনির্দিষ্ট-মেয়াদের জন্য নবায়িত বলে বিবেচিত হবে।
📊 উদাহরণ: রেদা 5000 রিয়াল বেতনে দুই বছরের চুক্তিতে কাজ করেছেন
চাকরি সমাপ্তি গ্র্যাচুইটি (5 বছরের কম)5000 ÷ 2 × 2 = 5000 রিয়াল
ছুটির ভাতা (12 দিন অবশিষ্ট)(5000÷30) × 12 = 2000 রিয়াল
মোট পাওনা7000 রিয়াল ✅
💡 নিয়োগকর্তা যদি আপনার নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি একাধিকবার নবায়ন করে তারপর শেষ করে দেন, তাহলে আপনি অনির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির অধিকার দাবি করতে পারেন। সানাদে বিনামূল্যে আপনার অবস্থা হিসাব করুন।