📋 निश्चित अवधिको सम्झौता — विशेष प्रावधानहरू

धारा 74 अनुसार, निश्चित अवधिको सम्झौता नवीकरण नगरी समाप्त हुँदा सम्झौता स्वतः समाप्त हुन्छ। यस अवस्थामा:

  • ✅ कामदारले धारा 84 अनुसार पूरा सेवा अन्त्य लाभ पाउने हक राख्छ
  • ✅ प्रयोग नगरिएका सबै बिदाको भत्ता पाउने हक राख्छ
  • ✅ कुनै पनि बक्यौता तलब पाउने हक राख्छ
  • ❌ सूचना भत्ता (धारा 75) पाउँदैन किनकि अवधि स्वाभाविक रूपमा समाप्त भयो

🔄 स्वतः नवीकरण — महत्त्वपूर्ण नियम

यदि दुवै पक्षले समाप्तिपछि नयाँ सम्झौताबिना काम जारी राख्छन् भने, सम्झौता अनिश्चित अवधिको लागि नवीकरण भएको मानिन्छ। यसको अर्थ कामदारले सूचना भत्तासहित खुला सम्झौताको हक प्राप्त गर्छ।

📜 धारा 74 — श्रम कानून: निश्चित अवधिको रोजगार सम्झौता आफ्नो अवधि समाप्त हुँदा समाप्त हुन्छ, तर यदि दुवै पक्षले यसको कार्यान्वयन जारी राख्छन् भने यसलाई अनिश्चित अवधिको लागि नवीकरण भएको मानिन्छ।

📊 उदाहरण: रिदाले तलब 5000 रियालमा 2 वर्षको सम्झौतामा काम गरे
सेवा अन्त्य लाभ (5 वर्षभन्दा कम)5000 ÷ 2 × 2 = 5,000 रियाल
बिदा भत्ता (बाँकी 12 दिन)(5000÷30) × 12 = 2,000 रियाल
कुल पाउनुपर्ने रकम7,000 रियाल ✅

💡 यदि नियोक्ताले तपाईंको निश्चित अवधिको सम्झौता धेरैपटक नवीकरण गरेपछि समाप्त गर्यो भने, तपाईंलाई खुला सम्झौताको हक माग्ने अधिकार छ। सनदमा निःशुल्क आफ्नो अवस्था गणना गर्नुहोस्।