⏳ زیادہ سے زیادہ حد: ٩٠ دن (صرف تحریری معاہدے سے ١٨٠ دن تک بڑھائی جا سکتی ہے)
لیبر لاء کے ایگزیکٹو ضوابط کے مطابق، آزمائشی مدت کی زیادہ سے زیادہ حد:
- 📅 ٩٠ دن اصل بنیادی حد
- 📝 اسے ١٨٠ دن تک بڑھایا جا سکتا ہے صرف واضح تحریری معاہدے کے ذریعے
- ❌ اسے ایک سے زیادہ بار بڑھانا جائز نہیں ہے
✅ آزمائشی مدت کے دوران ملازم کے حقوق
- معاہدے کے مطابق پوری تنخواہ
- کسی بھی قسم کی زیادتی یا بدسلوکی سے تحفظ
- اگر آزمائشی مدت کامیابی سے گزر جائے: تو سروس بینیفٹس (ملازمت کے اختتام کے فوائد) کے لیے یہ دن پہلے ہی دن سے شمار کیے جائیں گے
📜 لیبر لاء کے ایگزیکٹو ضوابط — آزمائشی مدت: ٩٠ دن سے زیادہ نہیں ہوگی اور ملازمت جاری رہنے پر اسے کل مدت ملازمت میں شمار کیا جائے گا۔
💡 اگر کمپنی آزمائشی مدت کے اختتام پر کسی مستند وجہ کے بغیر آپ کا معاہدہ ختم کرتی ہے — تو یہ ایسی برطرفی ہے جس کے لیے نوٹس یا اس کا متبادل معاوضہ دینا ضروری ہے۔