⏳ Durée maximale : 90 jours (prolongeable à 180 uniquement par écrit)

Conformément au règlement d'application du droit du travail, la période d'essai maximale est de :

  • 📅 90 jours comme durée initiale maximale
  • 📝 Peut être prolongée jusqu'à 180 jours uniquement par accord écrit exprès
  • ❌ Ne peut pas être prolongée plus d'une fois

✅ Les droits du salarié pendant la période d'essai

  • Le salaire complet convenu
  • La protection contre les abus
  • En cas de validation de la période d'essai : les jours prestés sont comptabilisés dès le premier jour pour l'indemnité de fin de service (EOSB)
📜 Règlement d'application du droit du travail — Période d'essai : Ne peut excéder 90 jours et est prise en compte dans la durée de service en cas de validation.

💡 Si l'entreprise résilie votre contrat à l'issue de la période d'essai sans motif documenté, il s'agit d'un licenciement qui requiert un préavis ou une indemnité compensatrice de préavis.